Myers-Briggs

Indicadores del tipo Myers-Briggs

En el test de Myers-Briggs, a las personas se les hacen preguntas basadas en situaciones de la vida real. Sus respuestas determinan sus tipos de personalidad. Antes de hablar de los tipos, repasemos los indicadores del tipo Myers-Briggs. Estos indicadores son la base de los tipos de personalidad. Cuatro categorías ayudan a formar dieciséis tipos de personalidad en el test de personalidad de Myers-Briggs. Cada una de estas categorías tiene una dicotomía.

1. Extraversión (E)/ Introversión (I) - Esta dicotomía explica cómo interactúan las personas con el mundo exterior. A los extravertidos les gusta estar rodeados de gente, ya que esto les da energía. Son personas orientadas a la acción a las que les gusta socializar. Los introvertidos se vuelven hacia dentro. Les gusta pasar tiempo a solas y no suelen sentir la necesidad de socializar con los demás. Valoran las conversaciones significativas y tienen un enfoque de la vida orientado a la reflexión. Suelen tener un grupo de amigos reducido pero de confianza.

2. Sensación(S)/Intuición (N) - Esta dicotomía explica cómo las personas recogen información de su entorno. Las personas con la sensibilidad como indicador dominante tienden a valorar los hechos. Tienen un enfoque realista de la vida. Las personas con la intuición como indicador dominante tienden a centrarse en teorías conceptuales. Forman opiniones basadas en impresiones.

3. Pensar(T)/ Sentir (F) - Esta dicotomía explica cómo las personas utilizan las funciones de percepción e intuición para tomar decisiones y hacer juicios. Las personas con el pensamiento como indicador predominante tienden a preferir la evaluación objetiva de la información. Toman sus decisiones basándose en hechos y en la lógica. Las personas con el sentimiento como función predominante tienden a preferir la evaluación subjetiva de la información. Se centran en las emociones al tomar decisiones.

4. Juzgar(J)/ Percibir (P) - Esta dicotomía explica cómo funcionan las personas en el mundo exterior. Las personas dominantes que juzgan se centran más en los métodos y los resultados. Les gusta la estructura y toman decisiones firmes. Las personas con rasgos perceptivos prefieren la flexibilidad. Pueden adaptarse según la situación.

Tipos de personalidad Myers-Briggs

Según el test de personalidad Myers-Briggs, existen 16 tipos de personalidad. Estos tipos nos indican dónde centran su atención las personas, cómo recopilan información y toman decisiones, y cómo se relacionan con el mundo.

• INTJ - El arquitecto: Las personas con este tipo de personalidad son introvertidas, intuitivas, pensantes y juiciosas. Se les llama arquitectos por su capacidad analítica y lógica. Prefieren trabajar solos y tienen una gran confianza en sí mismos. Evalúan las situaciones objetivamente para llegar a una conclusión lógica.

• INTP - El pensador: Las personas con capacidades introvertidas, intuitivas, pensantes y perceptivas se denominan INTP. Este tipo de personas son reservadas y analíticas. Se les llama lógicos porque procesan la información y toman decisiones basándose en la lógica. Tienen un enfoque hacia dentro, es decir, prefieren centrarse en pensamientos internos. Les gusta tener círculos reducidos de amigos.

• ENTJ - El comandante: Las personas de naturaleza extrovertida, intuitiva, pensante y juiciosa se denominan ENTJ. Este tipo de personas muestran confianza y asertividad. Obtienen su energía a través de las interacciones sociales. Tienen un enfoque futurista a la hora de planificar. Basan sus decisiones en un juicio objetivo.

• ENTP - El polemista: Este tipo de personalidad se refiere a la extraversión, la intuición, el pensamiento y la percepción. Este tipo de persona es innovadora y expresiva. Las nuevas ideas fascinan a estas personas, y les gusta utilizarlas para innovar. Se les considera grandes conversadores, ya que les encanta debatir sobre diversos temas.

• INFJ - El defensor: Las personas con características introvertidas, intuitivas, sentimentales y juiciosas se denominan INFJ. Estas personas se consideran lógicas y trabajadoras. Son introvertidos que creen en la compasión y la conciencia. Establecen pocas pero profundas conexiones con la gente.

• INFP - El mediador: Este tipo de personas son introvertidas, intuitivas, sentimentales y perceptivas. Estas personas son creativas, compasivas e idealistas. Quieren servir a la humanidad y poseen valores y moral elevados. Prefieren un grupo cercano de amigos.

• ENFJ - El protagonista: Este tipo es extravertido, intuitivo, siente y juzga. Estas personas son extrovertidas y leales. Poseen la capacidad de entablar amistad con cualquier persona. Por lo tanto, pueden establecer contactos fácilmente.

• ENFP -Elactivista: Las personas con rasgos extrovertidos, intuitivos, que sienten y perciben son ENFP. Este tipo de persona es carismática e independiente. Tienen un lado creativo. Tienen don de gentes y capacidad para comprender a los demás.

• ISTJ -Ellogístico: Las personas con atributos introvertidos, sensoriales, pensantes y juiciosos se denominan ISTJ. Son reservados y prácticos. Valoran la lealtad, la organización y las tradiciones en la vida. Son conocidos por ser buenos planificadores.

• ISFJ - El defensor: Las personas con rasgos introvertidos, sensoriales, sentimentales y juiciosos se llaman ISFJ. Estas personas son reservadas y afectuosas. Son excelentes observadores, capaces de fijarse en el más mínimo detalle.

• ESTJ - El ejecutivo: Las personas con rasgos extrovertidos, sensitivos, pensantes y juiciosos se denominan ESTJ. Les gusta la interacción social, los hechos y las rutinas organizadas de la vida. Son asertivos y les gusta tener el control de las situaciones.

• ESFJ - El cónsul: Las personas con cualidades extrovertidas, sensitivas, sentimentales y juiciosas se llaman ESFJ. Son individuos extrovertidos que se llenan de energía socializando con la gente. Son bondadosos y organizados por naturaleza.

• ISTP - El virtuoso: Las personas con rasgos introvertidos, sensitivos, pensantes y perceptivos se llaman ISTP. Son individualistas y reservados por naturaleza. Buscan nuevas experiencias en la vida. Tienen una visión práctica de la vida.

• ISFP - El aventurero: Este tipo de persona tiene rasgos introvertidos, sensitivos, sentimentales y perceptivos. Son personas simpáticas y desenvueltas. Viven el presente y no pierden el tiempo preocupándose por el futuro. Son hacedores que ejecutan sus planes con eficacia.

• ESTP -Elemprendedor: Este tipo de persona tiene características extravertidas, sensoriales, pensantes y perceptivas. Estas personas tienen una visión más amplia a la hora de tomar decisiones. Son personas orientadas a la presencia y extrovertidas. Prefieren la lógica a las emociones.

• ESFP -Elanimador: Esta persona tiene rasgos extravertidos, sensitivos, sentimentales y perceptivos. Son extrovertidos e impulsivos. Prefieren la espontaneidad en la vida y les gusta explorar nuevos entornos.

Clasificaciones de Myers-Briggs

Los dieciséis tipos de personalidad del test de Myers-Briggs se dividen en cuatro clasificaciones generales. Es una forma de agrupar tipos con rasgos dominantes similares.

Analistas: tipos intuitivos (N) y pensantes (T). Estas personas tienden a pensar en las posibilidades y a tomar decisiones lógicas. Los tipos arquitecto (INTJ), lógico (INTP), comandante (ENTJ) y polemista (ENTP) son conocidos por ser analistas.

Diplomáticos: tipos intuitivos (N) y de sentimientos (F). Estas personas poseen idealismo y empatía. Los tipos defensor (INFJ), mediador (INFP), protagonista (ENFJ) y activista (ENFP) son conocidos como diplomáticos.

Centinelas - tipos sensato (S) y juzgador (J). Este tipo de personas tienen un enfoque práctico y estilos de vida estructurados. Los tipos logístico (ISTJ), defensor (ISFJ), ejecutivo (ESTJ) y cónsul (ESFJ) se conocen como centinelas.

Exploradores - tipos sensitivo (S) y perceptivo (P). Estas personas prefieren la espontaneidad y la flexibilidad en su vida. Los exploradores son virtuosos (ISTP), aventureros (ISFP), empresarios (ESTP) y animadores (ESFP).

Compatibilidad Myers-Briggs en el lugar de trabajo

En una organización, la dirección puede agrupar tipos de personalidad que se complementen. Puede aumentar la productividad de los empleados y anular la posibilidad de que surjan problemas en el lugar de trabajo. Hablemos de los tipos que pueden ser compatibles en un lugar de trabajo.

ENFJ + INFP - Los ENFJ pueden ser grandes líderes capaces de crear entornos de trabajo ideales para los empleados. Es fácil trabajar con los INFP, siempre que sus compañeros no se metan con su sistema de valores. Creen en el trabajo en equipo. Estos dos tipos pueden complementarse en el trabajo, ya que los ENFJ son extrovertidos por naturaleza; por tanto, pueden hacerse cargo de los proyectos^.1

ESFP + ISFP - Los ESFP son extrovertidos y divertidos por naturaleza. En cuanto a los ISFP, son auténticos y encantadores. Estos dos pueden trabajar juntos, especialmente en actos sociales en el lugar de trabajo^.1

ISTJ+ ESTP - Este dúo se dedica a hacer el trabajo. A los ESTP les gusta trabajar con alguien que ponga el mismo empeño. Los ISTJ son conocidos por ser empleados muy trabajadores. Estos dos pueden coincidir en ética laboral^.1

Limitaciones de Myers-Briggs

Aunque es útil estudiar los tipos de personalidad mediante Myers-Briggs, la dirección no debe tomar decisiones en el lugar de trabajo basándose únicamente en este test. Existen algunas limitaciones de este test que plantean dudas sobre su credibilidad. Las personalidades pueden cambiar con el tiempo, y es posible tener resultados diferentes en el test en distintas etapas de la vida. En segundo lugar, las cuatro preferencias de personalidad, es decir, extraversión/introversión, sensibilidad/intuición, pensamiento/sentimiento y juicio/percepción, limitan los resultados del test. Este test ignora que las personas pueden pertenecer a distintos atributos no incluidos en el test. Por último, se cuestiona la validez del test porque se basa en una teoría psicológica que no se puso a prueba antes de que se generalizara.