- Seth Godin 1
¿Te has preguntado alguna vez cómo los líderes de éxito pueden animar siempre a sus miembros a hacer lo imposible? ¿Has trabajado alguna vez con líderes que saben sacar lo mejor de ti y te capacitan para lograrlo todo? Quizá haya un adjetivo que podamos utilizar para describirlos: "carismáticos". Si te interesa saber más sobre el liderazgo carismático, ¡sigue leyendo!
Definición de líder carismático
En 1976, Robert House introdujo por primera vez una definición del concepto de liderazgo carismático. Así, dio origen a una popular teoría del liderazgo basada en rasgos, conocida como Teoría del Liderazgo Carismático.2
La teoría del liderazgo carismático define las características extraordinarias o heroicas de los líderes que pueden inspirar devoción y motivación en sus seguidores.2
En consecuencia, según la teoría del liderazgo carismático, los líderes carismáticos son aquellos que "por la fuerza de sus capacidades personales son capaces de producir efectos profundos y extraordinarios en los seguidores". 3
Los líderes carismáticosson esencialmente comunicadores muy hábiles, individuos que son elocuentes verbalmente pero también capaces de comunicarse con los seguidores a un nivel emocional profundo
- Dr. Ronald E. Riggio 3
La importancia de los líderes carismáticos
En los lugares de trabajo, los líderes carismáticos son fundamentales para impulsar a todos hacia el éxito. En concreto, los líderes carismáticos cultivan el orgullo de los empleados por su propio trabajo y hacen que se esfuercen al máximo cada día. De este modo, los líderes carismáticos actúan como puente entre la visión y la misión de las empresas y los objetivos y valores de los empleados. Además, en caso de crisis empresarial, los empleados confían en los líderes carismáticos para superar juntos los retos de forma cohesionada.
Rasgos de los líderes carismáticos
Hay varios rasgos asociados a los líderes carismáticos de éxito. Además, el antiguo modelo de las 3C de un líder carismático también es útil para definir sus características únicas.
Líderes carismáticos: Rasgos comunes
De hecho, hay cinco características más populares compartidas por los líderes carismáticos, que son:
- claridad de visión
- autoconciencia,
- empatía,
- inspiración
- y creatividad.
Líderes carismáticos: Claridad de visión
Los líderes carismáticos suelen tener una visión clara. Así, inspiran de forma natural a sus seguidores para que trabajen por la realización de sus objetivos precisos. Además, como saben perfectamente lo que desean, los líderes carismáticos pueden comunicar de forma persuasiva sus visiones a sus seguidores, al tiempo que crean un entusiasmo general en los lugares de trabajo.
¿Dequé otra forma puede ayudar la claridad de visión a los líderes carismáticos?
Al desarrollar visiones claras, los líderes carismáticos también pueden ayudar a sus seguidores a alinear sus objetivos individuales con las visiones de la empresa. De este modo, los equipos pueden crecer juntos y convertirse en equipos apasionados y de alto rendimiento.
Líderes carismáticos: Autoconciencia
Los líderes carismáticos también tienen un alto sentido de la autoconciencia. En consecuencia, son plenamente conscientes de sus propios caracteres y emociones. Así, los líderes carismáticos son siempre sinceros a la hora de saber qué piensan los demás de ellos. Además, son conscientes del impacto de sus palabras y acciones en sus seguidores.
¿Cómo puede ayudar la autoconciencia a los líderes carismáticos en el trabajo?
Como los líderes carismáticos están abiertos a conocer la percepción de sus empleados hacia ellos, suelen ser más atentos y sinceros a la hora de responder a los deseos y necesidades de los empleados. Por ejemplo, al escuchar las preocupaciones de sus empleados sobre el aumento de los niveles de estrés en el trabajo, los líderes carismáticos pueden pensar en nuevas formas de hacer que las tareas diarias de oficina sean más innovadoras y agradables para sus empleados.
Líderes carismáticos: Empatía
Los líderes carismáticos son empáticos con sus seguidores. Por ejemplo, los líderes carismáticos están dispuestos a dedicar tiempo y esfuerzo a escuchar los retos de los demás y a comprender sus luchas.
¿Cómo puede influir en sus seguidores el rasgo de empatía de los líderes carismáticos?
En lugar de quejarse de sus empleados o insultarlos por sus errores, los líderes carismáticos se centran más en identificar áreas de mejora para resolver los problemas. Como resultado, los seguidores también pueden mostrarse más abiertos a compartir sus pensamientos e ideas con los líderes carismáticos.
Líderes carismáticos: Inspiración
El núcleo de los líderes carismáticos es su pasión y motivación incesantes. Así, los líderes carismáticos inspiran de verdad a sus seguidores para lograr el éxito empresarial general mediante sus normas y disciplina constantes. Además, los líderes carismáticos sienten la necesidad de rendir cuentas ante todos los que les rodean.
El mejor líder no es necesariamente el que hace las cosas más grandes. Es el que consigue que la gente haga las cosas más grandes.
- Ronald Reagan 4
Líderes carismáticos: Creatividad
Además, los líderes carismáticos están constantemente impulsados por la creatividad. Concretamente, siempre desean encontrar formas nuevas y emocionantes de enfocar las cosas y a las personas. Aunque los líderes carismáticos no son los que siempre aportan ideas innovadoras, pueden desatar de forma natural la creatividad y la capacidad de innovación de sus seguidores.
¿Cuándo se les ocurren ideas creativas a los líderes carismáticos?
Dadas sus funciones ejecutivas, los líderes carismáticos se sienten bastante cómodos con ciertos niveles de riesgo. Por ello, tienden a sugerir ideas creativas que afectan al panorama general de la empresa. Por ejemplo, pueden sugerir estrategias de marca interesantes para los próximos periodos de lanzamiento, planes innovadores de renovación del lugar de trabajo o nuevos métodos de comunicación entre departamentos.
Rasgos de los líderes carismáticos: Modelo de las 3C
El modelo de las 3C, que consiste en confianza, compasión y comunicación, también es popular para comprender las características de los líderes carismáticos.
Líderes carismáticos: Confianza en sí mismos
La confianza en uno mismo es una característica típica de los líderes carismáticos. Al tener confianza en sí mismos, los líderes pueden generar mayores niveles de confianza entre las personas. Además, la confianza en sí mismos aumenta la credibilidad de los líderes. De este modo, los seguidores pueden sentirse inspirados por las palabras y acciones de los líderes carismáticos.
¿Cómo puede contribuir al trabajo en equipo el rasgo de autoconfianza de los líderes carismáticos?
Al tener confianza en sus propios puntos fuertes y débiles, los líderes carismáticos pueden desarrollar y promover una comunicación abierta en el trabajo. Así, sus seguidores se sienten cómodos cuando hablan con sus líderes. Además, la confianza de los líderes carismáticos se manifiesta en su fe y confianza en las capacidades de sus equipos. Por tanto, los líderes carismáticos seguros de sí mismos ofrecen a sus equipos oportunidades de aprender, experimentar y crecer.
Líderes carismáticos: Compasión
Además, la compasión es un rasgo popular de los líderes carismáticos. Un líder compasivo es empático, consciente de sí mismo y solidario con sus seguidores. Por ello, los líderes compasivos son importantes para crear y mantener un clima organizativo positivo y una cultura organizativa inspiradora.
El papel de la compasión en el aumento de la eficacia de los líderes carismáticos
Como los líderes carismáticos son compasivos, prestan más atención a su trabajo y a sus seguidores. Así, tienden a adquirir un elevado cociente emocional que configura sus eficaces habilidades interpersonales. Como resultado, su eficacia laboral es alta en lo que respecta a la organización de equipos, la gestión de recursos y la planificación estratégica.
Líderes carismáticos: Comunicación
La comunicación es un rasgo constante de los líderes carismáticos eficaces. Al ser hábiles comunicadores, los líderes carismáticos transmiten eficaz y eficientemente sus visiones a sus empleados. Además, pueden alinear de forma natural esas visiones con la motivación intrínseca de los empleados en el trabajo a través de sus formas de expresión vibrantes y persuasivas.
La diferencia entre la mera gestión y el liderazgo es la comunicación
- Winston Churchill 3
Ventajas y desventajas del liderazgo carismático
Es innegable que el liderazgo carismático aporta enormes ventajas a una organización; sin embargo, este estilo de liderazgo carismático también conlleva ciertas desventajas.
- Por un lado, entre las ventajas del liderazgo carismático se incluyen las siguientes:
El liderazgo carismático anima a las personas a prosperar hacia valores y visiones compartidos.
El liderazgo carismático vincula a las organizaciones a su misión y visión centrales.
El liderazgo carismático permite que los fracasos aprendan de los errores y acaben fortaleciéndose.
El liderazgo carismático desarrolla una cultura organizativa cohesionada, en la que los individuos comprenden claramente sus objetivos y visiones.
- Por otra parte, entre las desventajas del liderazgo carismático se incluyen las siguientes:
A veces, los líderes carismáticos demasiado confiados pueden volverse arrogantes y adoptar visiones interesadas.
Las organizaciones suelen depender en gran medida de la presencia de líderes carismáticos.
Es difícil encontrar sucesores adecuados para los líderes carismáticos. Como los líderes carismáticos suelen controlarlo todo por su cuenta, las tareas de búsqueda de sus sucesores son largas y exigentes.
Ejemplos de líderes carismáticos
En esta sección, te presentaremos algunos ejemplos de líderes carismáticos famosos en todo el mundo.
Líderes carismáticos famosos: Nelson Mandela
Nelson Mandela, inspirador activista sudafricano y primer presidente de Sudáfrica, es un destacado líder carismático. Poseía una fuerte visión de lucha contra el racismo y los gobiernos opresores. Además, bajo su liderazgo empático e inspirador, creó con éxito una nueva era de democracia para su país.
¿Cómo desarrolló Nelson Mandela su estilo de liderazgo carismático?
Nelson Mandela adquirió sus dotes de liderazgo muy pronto, desde su infancia. Para sorpresa de muchos, no fue el encarcelamiento de Nelson Mandela en Robben Island ni su ejercicio de la abogacía lo que le enseñó lecciones sobre liderazgo. Fue en realidad el padre adoptivo de Nelson Mandela quien lo hizo.5
Tras la muerte de su padre biológico, Nelson Mandela fue adoptado por el líder supremo de los Thembu, Jongintaba Dalindyebo. Como Dalindyebo era un líder tribal carismático que se preocupaba por la gente y la diplomacia, Nelson Mandela aprendió mucho del estilo de liderazgo de su padre adoptivo. Por ello, Mandela acompañaba a su padre en todas las discusiones en las que personas de todas las clases sociales expresaban sus preocupaciones a su líder tribal.
Curiosamente, según Mandela, Dalindyebo nunca tomaba decisiones por su pueblo. En cambio, Dalindyebo sólo daba a su gente consejos sinceros y sugerencias sensatas. Esto fue, para Mandela, tan inspirador que eligió convertirse en un líder carismático, ¡igual que hizo su padre adoptivo! 5
Superar la pobreza no es una tarea de caridad, es un acto de justicia.
- Nelson Mandela 5
Líderes carismáticos famosos: Barack Obama
Barack Obama es ampliamente conocido como el primer Presidente no blanco de los Estados Unidos de América. Es, de hecho, un líder carismático ejemplar, lo que resulta evidente en sus debates e interacciones con la prensa. Naturalmente, Barack Obama posee un estilo de comunicación persuasivo que une sus propias visiones con las necesidades y deseos de su pueblo.
Si camina por la senda correcta y está dispuesto a seguir caminando, al final progresará.
- Barack Obama 6
¿Cómo influyó el estilo de liderazgo carismático de Barack Obama en su estilo de comunicación?
A lo largo de sus campañas electorales y de su presidencia, Barack Obama comunicó constantemente su defensa de los temas LGBT+, las minorías y las mujeres. Como resultado, mantuvo su imagen coherente como uno de los liberales estadounidenses más activos. Además, forjó una relación positiva con el público y los medios de comunicación. Además, durante los discursos de Barack Obama, un tema común arraigó en la preocupación por la unidad nacional y la grandeza del pueblo estadounidense unido. Además, se expresaba de forma empática y digna de confianza, presentándose como un hombre trabajador con ricas experiencias y actitudes esforzadas.6
Líderes carismáticos socializados
Recientemente, ha surgido un nuevo tipo de estilo de liderazgo carismático conocido como liderazgo carismático socializado.
El liderazgo carismático socializado implica la intención desinteresada de los líderes de ayudar a los seguidores a interiorizar sus valores.7
Por ejemplo, los líderes carismáticos socializados siempre están dispuestos a inspirar a sus seguidores presentando y manteniendo sus propias visiones ideales. En consecuencia, los seguidores pueden considerar a sus líderes carismáticos socializados como sus modelos de conducta.
Características de los líderes carismáticos socializados
Por lo general, los líderes carismáticos socializados actúan en beneficio de sus seguidores, no en beneficio propio. Además, siempre hacen todo lo posible por alinear sus valores con los valores y objetivos de sus seguidores. Además, al restringir su poder de liderazgo, los líderes carismáticos socializados dan prioridad a la estimulación intelectual de sus seguidores.
Esencialmente, al convertirse en líderes carismáticos, persiguen el gratificante viaje de llegar al corazón y al alma de los demás para liderar. Aunque el estilo de liderazgo carismático es uno de los estilos de liderazgo más eficaces en los negocios, sigue habiendo ciertos escollos. Por ello, ¡quizás desarrollar unas habilidades de liderazgo adecuadas y una ética de trabajo eficaz sean tan importantes como elegir tu propio estilo de liderazgo!
Líderes carismáticos - Conclusiones clave
- La teoría del liderazgo carismático define las características extraordinarias o heroicas de los líderes que pueden inspirar devoción y motivación a sus seguidores.
- Las cinco características más populares que comparten los líderes carismáticos son la claridad de visión, la autoconciencia, la empatía, la inspiración y la creatividad.
- El modelo de las tres 3C, que consiste en confianza, compasión y comunicación, también es popular para comprender las características de los líderes carismáticos.
- El liderazgo carismático socializado implica la intención desinteresada de los líderes de ayudar a los seguidores a interiorizar sus valores.
Referencias
- Berry. The Quotable Coach. https://www.thequotablecoach.com/being-charismatic-doesnt-make-you-a-leader-being-a-leader-makes-you-charismatic/
- Gary Yukl. Una retrospectiva sobre la "teoría del liderazgo carismático de 1976" de Robert House y las revisiones recientes. https://www.academia.edu/64843720/A_retrospective_on_Robert_Houses_1976_theory_of_charismatic_leadership_and_recent_revisions
- Jain, N. K. Comportamiento organizativo. Atlantic Publisher & Distributor.
- Alitze Malik. Leadership!. https://medium.com/@LizSwag/leadership-32e96675aa6c
- Mark Van Vugt. The Charismatic Appeal of Nelson Mandela. https://www.psychologytoday.com/us/blog/naturally-selected/201312/the-charismatic-appeal-nelson-mandela
- Parlia. El carisma de Barack Obama demuestra que el carisma hace la calidad de estrella. https://www.parlia.com/a/barrack-obamas-charisma
- Degarmo. Lograr la adecuación al valor mediante el liderazgo carismático socializado. https://www.degarmo.com/achieving-value-fit-through-socialized-charismatic-leadership
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