Ley de empleo

Introducción de la legislación laboral

Las leyes laborales se introdujeron por primera vez en el Reino Unido en 1833. Las primeras leyes laborales que se introdujeron fueron la Ley de Abolición de la Esclavitud y la Ley de Fábricas del mismo año.

• Ley de Abolición de laEsclavitud - esta ley se introdujo durante el Imperio Británico y prohibió el comercio de esclavos, liberando a 800.000 trabajadores esclavizados.

• Ley de Fábricas - esta ley se centró en mejorar las condiciones de trabajo. Prohibía trabajar a los niños menores de nueve años, y se limitaba el número de horas que trabajaban los niños y se hacía depender de la edad.

El principal objetivo de la legislación laboral es proteger los derechos de los trabajadores. Se asegura de que todos los empleados reciban el mismo trato, y también da a los empleados una sensación de seguridad. Sus derechos están protegidos por las leyes estatales y federales. Las empresas están obligadas a actuar dentro de los límites de las leyes laborales establecidas por el gobierno. Si no lo hacen, sus empleados tienen derecho a presentar una denuncia contra la empresa.

Las leyes laborales ayudan tanto a los empleados como a la organización. Los empleados que se sienten seguros en su entorno laboral funcionan mejor, aumentando así la productividad de la organización.

Ejemplos de leyes laborales en el Reino Unido

El Reino Unido define la legislación laboral como un contrato de servicio. Se utiliza para proteger los derechos de los trabajadores en el Reino Unido. Algunas de las leyes laborales importantes establecidas en el Reino Unido para garantizar un entorno de trabajo seguro son:

• Ley de Derechos Labor ales - introducida en el año 1996, esta ley protege a los trabajadores en caso de baja parental, despido improcedente, indemnizaciones por despido, jornada laboral y despido. Se centra en los derechos del trabajador y los amplía.

• Ley de Relaciones Laborales: se centra en la legislación laboral colectiva de Gran Bretaña. Esboza las normas relativas a las relaciones laborales y los sindicatos. Esta ley se introdujo en 1998.

• Ley delSalario M ínimo Nacional - introducida en el año 1998, esta ley establece el Salario Mínimo Nacional para todos los empleados que trabajan en el Reino Unido. Estos salarios se revisan periódicamente. Actualmente, los mayores de 23 años tienen derecho a percibir el Salario Mínimo Nacional, que equivale a un pago de al menos 9,50 £/hora.

• El Reglamento de Permisos de Maternidad y Paternidad - esta ley, introducida en el año 1999, establece el derecho de los trabajadores a los permisos de maternidad y paternidad; los permisos ordinarios y adicionales, y el periodo de preaviso.

• Reglamento sobreTrabajadores a Tiempo Parcial - esta ley establece que los trabajadores a tiempo parcial deben ser tratados de forma igualitaria y justa que los empleados a tiempo completo. Esta ley entró en vigor en 2000.

• Reglamentode Transferencia de Empresas - los derechos de los empleados existentes están protegidos por esta ley, introducida en 2006, en caso de transferencia de propiedad de una empresa a otra.

• Ley de Igualdad - protege a los empleados de la discriminación en el lugar de trabajo y garantiza la igualdad de trato. Esta ley entró en vigor en 2010.

• Reglamento sobre Trabajadores de Agencia - esta ley introducida en 2010 otorga a los trabajadores de agencia el derecho a la igualdad de trato con respecto a un empleado fijo contratado directamente por la empresa tras 12 semanas de haber trabajado en ella.

Cuestiones de Derecho Laboral

Las leyes laborales pueden dar lugar a problemas o cuestiones cuando cambian las condiciones del entorno laboral, y las leyes no. El mayor cambio que se está produciendo a nuestro alrededor en estos momentos es la pandemia de COVID-19. La pandemia ha forzado muchos cambios en el entorno laboral, lo que, a su vez, fuerza cambios en la legislación laboral, ya que estas leyes establecen cuándo y cómo deben funcionar los empleados en una organización.

También hay otras cuestiones, que se tratan en la sección siguiente, como la revisión de determinadas leyes. Las leyes deben revisarse periódicamente para que sigan siendo pertinentes a las condiciones laborales actuales.

Algunas cuestiones laborales clave son:

• Trabajar a distancia - según sus contratos, los empleados pueden trabajar desde casa o desde la oficina; actualmente, trabajar desde casa es la opción más común. Tras la aparición de Covid-19 y los continuos cambios de la normativa gubernamental, trabajar desde casa se convirtió en una opción innegociable por el bien de la salud de todos. Este cambio a trabajar desde casa, en algunos casos, es técnicamente un incumplimiento de contrato, lo que provoca problemas de derecho laboral.

• Cambio en los salarios: los salarios de los trabajadores se redujeron debido a la pandemia, ya que las empresas no funcionaban bien. Esto también dio lugar a muchos problemas, ya que los empleados cobraban menos de lo acordado en su contrato.

• Revisión de las leyes - cuando se revisan las leyes para garantizar su relevancia en el entorno laboral, puede causar problemas de derecho laboral en los contratos existentes si se realizan cambios durante la revisión.

Importancia del Derecho Laboral

Las leyes laborales garantizan un trato justo tanto a los empleados como a los empresarios. Sin esas leyes, los empleados y sus empleadores tendrían dificultades para asegurarse de que se satisfacen todas sus necesidades y de que todos tienen un entorno seguro en el que trabajar.

La equidad también hace hincapié en los derechos del empresario y los deberes de los empleados mientras trabajan para la empresa. Estas leyes también son vitales para el éxito de la empresa, ya que los empleados rinden más cuando se garantiza un entorno de trabajo seguro. También desempeñan un papel importante a la hora de proporcionar estabilidad económica, ya que las empresas pueden funcionar mejor cuando ofrecen condiciones de trabajo favorables.

Otra función importante de la legislación laboral es evitar la discriminación en el lugar de trabajo. Esto garantiza que ningún empleado se vea afectado por su sexo, edad, raza, religión, etnia, etc. También pone de relieve cuestiones como el despido improcedente de un empleado que ha sufrido una lesión o está de baja por maternidad. La legislación laboral también protege a los empleados del acoso en el lugar de trabajo.

Fig. 1 - Ventajas de la legislación laboral

Por tanto, la legislación laboral desempeña un papel importante en el funcionamiento de las empresas, ya que toda decisión debe tomarse dentro de los límites de la legislación laboral. Tanto el empresario como el trabajador deben comprender estas leyes para que no se infrinja en el trabajo ninguna de las condiciones establecidas en la legislación laboral.