Beneficios para empleados

Definición de beneficios para los empleados

Los beneficios para empleados son una forma excelente de que una empresa atraiga y muestre su aprecio a sus empleados; también es una forma estupenda de aumentar la satisfacción general en el trabajo. Aunque existen desde hace tiempo, han evolucionado mucho a lo largo de los años.

Hay varios tipos de beneficios para los empleados, y suelen incluir paquetes de jubilación, seguro médico, coches de empresa, etc.

Importancia de los beneficios para empleados

En un mundo en constante cambio, en el que la competencia es alta y la rotación de empleados aumenta, cada vez es más esencial que las empresas ofrezcan valiosos beneficios a sus empleados. Los beneficios tienen muchas ^ventajas3

• Atraer y retener el talento: los beneficios de la empresa pueden utilizarse para diferenciarse de la competencia y atraer, contratar y retener a nuevos empleados. Es especialmente importante en sectores competitivos, donde puede ser una alternativa al pago de salarios elevados.

• Rentabilidad: es mucho más rentable para una empresa comprar ventajas en grandes cantidades con descuento y ofrecérselas a sus empleados en lugar de ofrecerles un salario más alto. Por ejemplo, una nueva línea de teléfono y un Smartphone podrían costar 1.000 $ a un individuo, pero como las empresas pueden comprar en grandes cantidades, sólo les costaría 500 $. Por tanto, tiene sentido económico tanto para el empleado como para el empresario preferir esta solución.

• Motivación y rendimiento: los beneficios para empleados son una forma estupenda de motivarlos. Por ejemplo, una empresa podría prometer a su vendedor una bonificación monetaria si alcanza un determinado nivel de ventas.

• Ventaja fiscal: puede ser mucho más ventajoso fiscalmente ofrecer beneficios de empresa, como planes de jubilación o seguro médico, que un salario más alto, tanto para la empresa como para el empleado.

• Reputación: ofrecer importantes beneficios a tu empleado reflejará la reputación de tu empresa, ya que la gente sabrá que la empresa se preocupa de verdad por sus empleados.

• Satisfacción laboral: una organización que ofrece beneficios a sus empleados muestra interés por su bienestar y contribuye a su satisfacción laboral general.

Tipos de beneficios para empleados

No hace mucho tiempo, tradicionalmente había cuatro tipos de prestaciones de empresa: seguro de vida, asistencia sanitaria, seguro de invalidez y plan de jubilación. Ésos eran los tipos más populares de prestaciones de empresa. Sin embargo, a medida que los tiempos han cambiado, los intereses de las personas y las organizaciones también han encontrado nuevos beneficios. Por tanto, sería más apropiado clasificar los beneficios de empresa de la siguiente manera: seguro, plan de jubilación, participación en beneficios y otros.

Seguros

En esta categoría podemos incluir todos los tipos de seguro:

• Seguro médico: este seguro puede cubrir los gastos de hospitalización, medicamentos, visitas a especialistas, etc. En otras palabras, puede ayudar a los trabajadores a cubrir sus gastos sanitarios.

• Seguro dental/de visión/de invalidez: los seguros de enfermedad normales no siempre cubren todos los gastos médicos, por lo que muchos seguros complementarios pueden cubrir gastos médicos más especializados.

• Seguro de vida/muerte: este tipo de seguro suele indemnizar a un beneficiario cuando fallece una persona asegurada. No es divertido pensar en ello, pero este seguro puede ser esencial para las familias que dependen del salario de una persona, ya que puede ser la diferencia entre vivir bien y vivir en la pobreza.

Los seguros siguen siendo una de las prestaciones de empresa más populares, sobre todo en países donde los costes sanitarios son caros, como EE.UU.² A las empresas también les gusta ofrecer este tipo de prestaciones, ya que a menudo tienen ventajas fiscales, y les interesa asegurarse de que sus empleados se mantengan en buen estado de salud.

Plan de jubilación

Las empresas pueden ayudar a sus empleados a ahorrar dinero para la jubilación contribuyendo a un plan de jubilación. Hay muchos vehículos de inversión diferentes que la empresa puede elegir. Por ejemplo, en EE.UU., las empresas pueden contribuir al 401K de sus empleados o invertir en un fondo de jubilación independiente.

Estos planes de jubilación suelen tributar de forma ventajosa tanto para el trabajador como para la empresa. Además, es una forma estupenda de animar a los empleados a permanecer en la empresa a largo plazo.

Flexibilidad laboral

Esta categoría incluye todo lo relacionado con el acuerdo de flexibilidad laboral de los empleados:

• Trabajo a distancia y horarios de trabajo flexibles: A muchas personas les encanta la flexibilidad para trabajar desde casa o en un horario más conveniente.

• Tiempo libreremunerado: Las empresas pueden ofrecer tiempo libre remunerado adicional a sus empleados como forma de diferenciarse de los demás.

• Permisoparental: Las empresas pueden ofrecer permisos parentales retribuidos adicionales.

Desde Covid, muchas organizaciones han conseguido que sus empleados trabajen desde casa, y la gente está cada vez más interesada en trabajar de forma flexible.² Además, muchas organizaciones se benefician de la flexibilidad horaria, ya que les permite organizar reuniones fuera del horario laboral habitual, lo que resulta conveniente para las empresas internacionales que trabajan en varias zonas horarias.

Otros beneficios para los empleados

En esta categoría encontrarás todos los demás tipos de prestaciones:

• Opciones sobre acciones: Es especialmente popular entre las empresas tecnológicas de alto crecimiento que prefieren dar opciones sobre acciones en lugar de dinero. Si la empresa va bien en bolsa, el valor de las opciones sobre acciones puede dispararse y valer mucho dinero. Además, las opciones sobre acciones suelen recompensarse tras un número determinado de años, lo que las convierte en un gran incentivo para seguir trabajando para la empresa a largo plazo.

• Bonificación :Las empresas pueden conceder bonificaciones monetarias en función del rendimiento de sus empleados.

• Descuento especial: A menudo, los empleados pueden comprar los productos y servicios de la empresa con descuento. Es una forma de animar a los empleados a interesarse por lo que ofrece su empresa.

• Transporte: Las empresas tienen una gran variedad de ventajas que pueden ofrecer a sus empleados para reducir sus gastos de transporte: un coche de empresa, una tarjeta de combustible, abono al transporte público, una bicicleta, etc.

Hay muchos otros ejemplos de prestaciones a los trabajadores, pero esos suelen ser los tipos más comunes con los que te encontrarás.

Ejemplo de prestaciones por cuenta ajena

Algunas empresas van más allá para ofrecer beneficios a sus trabajadores.

Netflix tiene una notoria "política de no vacaciones", lo que significa que los empleados pueden tomarse todas las vacaciones que quieran. "No tenemos una jornada laboral prescrita de 9 a 5, así que no tenemos políticas prescritas de tiempo libre para los empleados asalariados^"4.

Google es conocido por tener una excelente infraestructura de oficinas para sus empleados. Pueden disfrutar de comida gratuita, guardería para los niños, masajes, gimnasio, etc. Su objetivo es ofrecer a sus empleados todas las comodidades posibles para aumentar la productividad.

Amazon ofrecía muchas opciones sobre acciones a sus empleados. Querían motivarles a trabajar duro para que pudieran obtener una parte de los beneficios de la empresa. Así, los que conservaron sus opciones sobre acciones a lo largo de los años pueden disfrutar ahora de cuantiosos beneficios.

Desventajas de la retribución y los beneficios

Hay varios inconvenientes relacionados con los beneficios de empresa:

• No interesan: la más obvia es que la gente no estaría interesada en el beneficio que obtiene. Si la empresa elige una prestación que no interesa a los empleados, va en contra del propósito de tener la prestación en primer lugar.

• No tener derecho: algunas personas podrían no tener derecho a determinadas prestaciones de la empresa, lo que podría crear fricciones entre compañeros. Por ejemplo, los vendedores pueden obtener una prima si alcanzan su objetivo de ventas, pero los contables no son recompensados si hacen su trabajo a tiempo.

• No aplicable: si una empresa ofrece muchos beneficios que no se aplican a determinados empleados, éstos sentirán que no obtienen ningún beneficio. Por ejemplo: si una empresa ofrece muchas ventajas a sus trabajadores a distancia: horario flexible, paquete de traslado, equipos informáticos, etc. Puede que esas ventajas no se apliquen a alguien que acude a la oficina todos los días.

Los beneficios para los empleados son una forma excelente de que una empresa atraiga y muestre su aprecio a sus empleados; también es una forma estupenda de aumentar la satisfacción general en el trabajo.