Desempleo estructural

Definición de desempleo estructural

El desempleo estructural se produce cuando los cambios en la economía o los avances tecnológicos crean un desajuste entre las cualificaciones que poseen los trabajadores y las que necesitan los empresarios. Como resultado, incluso cuando hay puestos de trabajo disponibles, las personas pueden ser incapaces de conseguir un empleo debido al desfase entre sus cualificaciones y las demandas del mercado laboral.

A diferencia de otros tipos de desempleo, como el friccional, el estructural es mucho más persistente y dura periodos más prolongados. Este tipo de desempleo tiene consecuencias económicas a largo plazo y puede deberse a distintos factores.

Causas del desempleo estructural

El desempleo estructural surge cuando las cualificaciones de la mano de obra no se ajustan a los requisitos del mercado laboral. Comprender las causas del desempleo estructural es esencial para desarrollar estrategias eficaces para abordar el problema.

Avances tecnológicos y aumento de la productividad

Los avances tecnológicos pueden causar desempleo estructural cuando las nuevas tecnologías hacen obsoletos determinados empleos o cualificaciones, así como cuando aumentan significativamente la productividad. Por ejemplo, la introducción de máquinas de autopago en las tiendas de comestibles ha reducido la demanda de cajeros, mientras que la automatización en la fabricación ha permitido a las empresas producir más bienes con menos trabajadores.

Cambios fundamentales en las preferencias de los consumidores

Los cambios fundamentales en las preferencias de los consumidores pueden provocar desempleo estructural al hacer que algunas industrias pierdan relevancia y crear demanda para otras nuevas. Por ejemplo, el auge de los medios digitales ha provocado un descenso de la demanda de periódicos y revistas impresos, con la consiguiente pérdida de puestos de trabajo en la industria de la impresión, al tiempo que ha creado nuevas oportunidades en la creación de contenidos en línea y el marketing digital.

Globalización y competencia

La competencia y la globalización pueden contribuir al desempleo estructural a medida que las industrias se trasladan a países con costes laborales más bajos o mejor acceso a los recursos. Un ejemplo clásico es la deslocalización de puestos de trabajo en el sector manufacturero de Estados Unidos a países como China o México, lo que deja a muchos trabajadores estadounidenses sin oportunidades de empleo en su conjunto de capacidades.

Desajustes en la educación y las cualificaciones

La falta de educación y formación pertinentes puede provocar desempleo estructural cuando la mano de obra no está equipada con las capacidades necesarias para satisfacer las demandas del mercado laboral. Por ejemplo, un país que experimenta un auge en el sector tecnológico puede enfrentarse a una escasez de profesionales cualificados si su sistema educativo no prepara adecuadamente a los estudiantes para las carreras tecnológicas.

En conclusión, las causas del desempleo estructural son diversas y están interconectadas, y van desde los avances tecnológicos y el aumento de la productividad hasta los cambios fundamentales en las preferencias de los consumidores, la globalización y los desajustes en la educación y las cualificaciones. Abordar estas causas requiere un enfoque polifacético que incluya una reforma educativa, programas de reciclaje y políticas que fomenten la innovación y la adaptabilidad de la mano de obra.

Gráfico del desempleo estructural

El gráfico 1 muestra el diagrama de desempleo estructural utilizando la demanda y la oferta para el análisis laboral.

Fig. 1 - Desempleo estructural

La curva de demanda de trabajo tiene una pendiente descendente, como se indica en la Figura 1. anterior. Implica que cuando los salarios disminuyen, las empresas están más dispuestas a contratar nuevos empleados y viceversa. La curva de oferta de mano de obra es una curva con pendiente ascendente que indica que hay más empleados dispuestos a trabajar cuando aumenta el salario.

El equilibrio se produce inicialmente cuando se cruzan la demanda y la oferta de mano de obra. En la Figura 1., en el punto de equilibrio, 300 trabajadores cobran un salario de 7 $ por hora. En este punto, no hay desempleo, ya que el número de puestos de trabajo es igual al número de personas dispuestas a trabajar con este salario.

Supongamos ahora que el gobierno decide poner un salario mínimo de 10$ por hora. Con esta tasa salarial, habrá muchas más personas dispuestas a suministrar su mano de obra, lo que provocará un movimiento a lo largo de la curva de oferta, dando lugar a un aumento de la cantidad de mano de obra suministrada a 400. Por otra parte, cuando las empresas tengan que pagar 10 $ la hora a sus trabajadores, la cantidad demandada descenderá a 200 $. Esto provocará un excedente de mano de obra = 200 (400-200), lo que significa que hay más gente buscando trabajo que puestos vacantes. Todas estas personas adicionales que no pueden ser empleadas forman ahora parte del paro estructural.

Ejemplos de desempleo estructural

El desempleo estructural se produce cuando hay un desajuste entre las cualificaciones de los trabajadores disponibles y los requisitos de los puestos de trabajo disponibles. Examinar ejemplos de desempleo estructural puede ayudarnos a comprender mejor sus causas y consecuencias.

Pérdidas de empleo debidas a la automatización

El auge de la automatización ha provocado importantes pérdidas de puestos de trabajo en determinadas industrias, como la manufacturera. Por ejemplo, la adopción de robots y maquinaria automatizada en las plantas de fabricación de automóviles ha reducido la necesidad de trabajadores de la cadena de montaje, dejando a muchos de ellos en paro y luchando por encontrar empleos que se ajusten a su conjunto de habilidades.

Declive de la industria del carbón

El declive de la industria del carbón, impulsado por el aumento de la normativa medioambiental y el cambio hacia fuentes de energía más limpias, ha provocado el desempleo estructural de muchos mineros del carbón. A medida que disminuye la demanda de carbón y cierran las minas, estos trabajadores suelen tener dificultades para encontrar un nuevo empleo en su región, sobre todo si sus cualificaciones no son transferibles a otras industrias.

Cambio político: la caída de la Unión Soviética

El colapso de la Unión Soviética en 1991 provocó importantes cambios políticos y económicos, que se tradujeron en desempleo estructural para muchos trabajadores de la región. A medida que se privatizaban las empresas estatales y las economías de planificación centralizada pasaban a sistemas basados en el mercado, numerosos trabajadores se encontraron con que sus cualificaciones ya no eran demandadas, lo que les obligó a buscar nuevas oportunidades de empleo.

En resumen, los ejemplos de desempleo estructural, como la pérdida de empleos debida a la automatización y el declive de la industria del carbón, demuestran cómo los cambios tecnológicos, las preferencias de los consumidores y las normativas pueden provocar un desajuste de las cualificaciones en el mercado laboral.

Desventajas del desempleo estructural

El desempleo estructural tiene muchas desventajas. El desempleo estructural se produce cuando muchas personas de una economía no tienen las cualificaciones necesarias para los puestos de trabajo vacantes. Esto conduce a una de las principales desventajas del desempleo estructural, que es la creación de ineficiencias en la economía. Piénsalo, tienes una gran parte de personas dispuestas a trabajar, pero no pueden hacerlo porque carecen de las cualificaciones necesarias. Esto significa que esas personas no están acostumbradas a producir bienes y servicios, lo que podría añadir más a la producción global de una economía.

Otra desventaja del desempleo estructural es el aumento del gasto público en programas de subsidios de desempleo. El gobierno tendrá que gastar más de su presupuesto en apoyar a las personas que se convirtieron en desempleados estructurales. Esto significa que el gobierno tendría que utilizar una gran parte de su presupuesto en programas de subsidios de desempleo. Para financiar este mayor gasto, el gobierno podría aumentar los impuestos, lo que tendría otras consecuencias, como una disminución del gasto de los consumidores.

Desempleo cíclico frente a desempleo estructural

El desempleo cíclico y el estructural son dos tipos distintos de desempleo que se producen por razones diferentes. Aunque ambos provocan pérdidas de puestos de trabajo y afectan a la economía en general, es esencial comprender sus causas, características y posibles soluciones únicas. Esta comparación entre el desempleo cíclico y el estructural ayudará a aclarar estas diferencias y a comprender cómo afectan al mercado laboral.

Eldesempleo cíclico está causado principalmente por las fluctuaciones del ciclo económico, como las recesiones y las recesiones económicas. Cuando la economía se ralentiza, disminuye la demanda de bienes y servicios, lo que lleva a las empresas a recortar la producción y, en consecuencia, su mano de obra. Cuando la economía se recupera y la demanda repunta, el desempleo cíclico suele disminuir, y los que perdieron su empleo durante la recesión tienen más probabilidades de encontrar nuevas oportunidades de empleo.

Por otra parte, el desempleo estructural surge de un desajuste entre las cualificaciones que poseen los trabajadores disponibles y las cualificaciones necesarias para los puestos de trabajo disponibles. Este tipo de desempleo suele ser el resultado de cambios a largo plazo en la economía, como los avances tecnológicos, los cambios en las preferencias de los consumidores o la globalización. Abordar el desempleo estructural requiere políticas e iniciativas específicas, como programas de reciclaje e inversiones educativas, para ayudar a los trabajadores a adquirir las cualificaciones necesarias para las nuevas oportunidades laborales.

Las principales diferencias entre el desempleo cíclico y el estructural son las siguientes

• Causas: El desempleo cíclico está impulsado por los cambios en el ciclo económico, mientras que el desempleo estructural es el resultado de un desajuste de cualificaciones en el mercado laboral.
• Duración: El desempleo cíclico suele ser temporal, ya que disminuye cuando la economía se recupera. El desempleo estructural, sin embargo, puede persistir durante largos periodos debido a cambios económicos a largo plazo.
• Soluciones: Las políticas encaminadas a estimular el crecimiento económico pueden ayudar a reducir el desempleo cíclico, mientras que el desempleo estructural requiere iniciativas específicas como programas de reciclaje e inversiones educativas para colmar el déficit de cualificaciones.

Desempleo friccional frente a desempleo estructural

Comparemos el desempleo estructural con otro tipo de desempleo: el desempleo friccional.

El desempleofriccional se produce cuando los individuos están temporalmente entre empleos, como cuando buscan un nuevo trabajo, están en transición hacia una nueva carrera o se han incorporado recientemente al mercado laboral. Es una parte natural de una economía dinámica, en la que los trabajadores se mueven entre empleos e industrias para encontrar el que mejor se adapte a sus capacidades e intereses. El desempleo friccional se considera generalmente un aspecto positivo del mercado laboral porque significa la disponibilidad de oportunidades de empleo y la capacidad de los trabajadores para cambiar de trabajo en respuesta a preferencias personales o mejores perspectivas.

Por el contrario, el desempleo estructural es el resultado de un desajuste entre las cualificaciones que poseen los trabajadores disponibles y las que requieren los puestos de trabajo disponibles. Este tipo de desempleo suele deberse a cambios a largo plazo en la economía, como los avances tecnológicos, los cambios en las preferencias de los consumidores o la globalización.

Las principales diferencias entre el desempleo friccional y el estructural son las siguientes

• Causas: El desempleo friccional es una parte natural del mercado laboral, que surge de la transición de los trabajadores entre empleos, mientras que el desempleo estructural es el resultado de un desajuste de cualificaciones en el mercado laboral.
• Duración: El desempleo friccional suele ser de corta duración, ya que los trabajadores encuentran un nuevo empleo con relativa rapidez. El desempleo estructural, sin embargo, puede persistir durante periodos más largos debido a cambios económicos más profundos.
• Soluciones: La mejora de las herramientas de búsqueda de empleo y de la información sobre el mercado laboral puede ayudar a reducir el desempleo friccional, mientras que el desempleo estructural requiere iniciativas específicas, como programas de reciclaje e inversiones educativas para salvar la brecha de cualificaciones.

Teoría del desempleo estructural

La teoría del desempleo estructural sugiere que este tipo de desempleo se produce cuando hay un desajuste entre los puestos de trabajo de una economía y las cualificaciones de los trabajadores. Este tipo de desempleo es más difícil de solucionar para los gobiernos, ya que requeriría la reconversión de una gran parte del mercado laboral. La teoría del desempleo estructural sugiere además que es probable que este tipo de desempleo surja cuando se producen nuevos avances tecnológicos.