Desempleo friccional

Definición de desempleo friccional

La definición de desempleo friccional en economía es la siguiente:

Este tipo de desempleo es el más común y suele ser de corta duración. También es un signo de una economía sana más que de una insana y forma parte del desempleo natural.

Pero, ¿por qué se considera que el desempleo es un signo de una economía sana? Pues bien, una economía fuerte y sana permitiría a las personas cambiar de trabajo (si así lo desean) sin temor a quedarse sin empleo por no poder encontrar un puesto nuevo o más adecuado. Aunque se queden sin trabajo durante un breve periodo de tiempo, confían en que habrá otro trabajo con un salario comparable disponible para ellos.

Ejemplos de desempleo friccional

Algunos ejemplos de desempleo friccional son

• Personas que dejan su trabajo actual para encontrar uno mejor
• Personas que se incorporan al mercado laboral por primera vez
• Personas que se reincorporan a la población activa

Echemos un vistazo a las tasas porcentuales de diferentes duraciones de desempleo en Estados Unidos para marzo de 2021 y comparémoslo con marzo de 2022 como ejemplo de desempleo friccional.

Fig. 1 - Ejemplo de desempleo friccional: EE.UU. Marzo de 2021, StudySmarter. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de ^EEUU1

Fig. 2 - Ejemplo de desempleo friccional: EEUU Marzo 2022, StudySmarter. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de ^EEUU2

Empecemos observando la porción rosa de la tarta del gráfico de datos de la Figura 1 y comparándola con la Figura 2. El trozo rosa de la tarta representa a los que estuvieron en paro menos de 5 semanas, y lo más probable es que este corto periodo de tiempo sea desempleo friccional. En la Figura 1, la tasa de los que estuvieron en paro menos de 5 semanas era del 14,4%, y esa cifra saltó al 28,7% en la Figura 2. Es el doble que el año anterior. ¡Eso es el doble de la tasa del año anterior!

Si observas los gráficos que muestran la duración del desempleo durante un determinado periodo de tiempo y lo contrastas con otro posterior, normalmente puedes saber qué parte es la tasa de desempleo friccional debido a su corta duración. El desempleo friccional suele considerarse un tipo de desempleo voluntario, lo que significa que la persona está actualmente en paro por elección propia. Sin embargo, tanto los que se fueron voluntariamente como los que se fueron involuntariamente se cuentan como parados friccionales.

Cálculo del desempleo friccional

Hay una forma de calcular la tasa de paro friccional. Pero primero tienes que conocer la suma de las tres categorías de desempleo friccional y la población activa total.

Las tres categorías de desempleo friccional son:

• Los que abandonan el empleo
• Los que se reincorporan a la población activa
• Los que se incorporan por primera vez a la población activa

La suma de todos ellos nos daría el número total de parados por fricción. A continuación, podemos introducir las cifras que tenemos en la siguiente ecuación:

\Inicio{ecuación} {{Tasa de desempleo por fricción}} = {{Número de parados por fricción}} {{Número de trabajadores en activo}} por 100. Fin{ecuación}

¿Qué causa el desempleo friccional?

A continuación se enumeran las causas habituales del desempleo friccional:

• Un empleado no se siente realizado en su puesto actual y se marcha para buscar un nuevo puesto
• Un empleado cree que si cambiara de trabajo tendría mejores oportunidades
• Una persona ya no quiere trabajar a jornada completa y se marcha para encontrar un trabajo con menos horas
• Un empleado no está contento con sus condiciones de trabajo actuales y se marcha en busca de un nuevo puesto
• Una persona se marcha para cuidar a familiares enfermos o se pone ella misma enferma
• Un empleado tiene que mudarse por motivos personales
• Un empleado quiere volver a estudiar y ampliar su formación

Desventajas del desempleo friccional

El desempleo friccional también tiene ciertas desventajas que pueden afectar a los individuos y a la economía en su conjunto. Aunque fomenta la movilidad laboral y la mejora de las cualificaciones, puede conducir simultáneamente a periodos de inestabilidad financiera para los individuos e indicar un desajuste entre los empleos disponibles y las cualificaciones o expectativas de los trabajadores en la economía.

Entre las desventajas del desempleo friccional se incluyen las dificultades económicas para los individuos, el despilfarro de recursos en la economía, el desajuste de las cualificaciones puede conducir al desempleo estructural y el aumento de la carga para el Estado.

Dificultades económicas

Aunque las prestaciones de desempleo pueden ayudar, los periodos de desempleo pueden provocar dificultades económicas a muchas personas, especialmente a las que tienen ahorros limitados o grandes obligaciones financieras.

Despilfarro de recursos

Desde una perspectiva económica, el hecho de que una parte de la población empleable no contribuya a la producción puede considerarse un despilfarro de recursos potenciales.

Desajuste de capacidades

El desempleo friccional puede indicar un desajuste entre las cualificaciones que poseen los trabajadores y las que necesitan los empresarios. Esto puede conducir a periodos más largos de desempleo y podría requerir reciclaje o educación.

Mayor carga para el Estado

La prestación de desempleo supone una carga financiera para el Estado. Si los niveles de desempleo friccional son elevados, esto podría dar lugar a un aumento de los impuestos o a recortes en otras áreas del gasto público.

En resumen, aunque el desempleo friccional tiene sus ventajas, también se asocia a ciertas desventajas, como posibles dificultades económicas para las personas, despilfarro de recursos, desajuste de las cualificaciones y mayor carga para el Estado. Comprender estas desventajas es fundamental para gestionar y minimizar los efectos negativos del desempleo friccional en una economía. Es un equilibrio delicado, pero con las políticas y el apoyo adecuados, puede mantenerse un nivel saludable de desempleo friccional.

Trabajadores desanimados y desempleo oculto

El desempleo friccional puede dar lugar a trabajadores desanimados. Los trabajadores desanimados se engloban en el desempleo oculto, que es el desempleo que no se contabiliza al calcular la tasa de paro.

La tasa de paro suele representarse mediante un porcentaje y nos informa de cuántas personas de la población activa están desempleadas pero buscan empleo actualmente.

Otras personas consideradas parte del grupo de desempleo oculto son las que trabajan menos horas de las que desearían o trabajan en empleos para los que están sobrecualificadas. Algunas personas no aceptan empleos para los que están sobrecualificadas porque están esperando noticias de otro trabajo mejor. Esto también se conoce como desempleo de espera. En teoría, este tipo de desempleo podría ser beneficioso porque al menos la persona tiene un trabajo, ¿no? Pero como la persona aceptó un trabajo para el que está sobrecualificada. Lo más probable es que también esté mal pagado por su trabajo.

Ventajas del desempleo friccional

El desempleo friccional, a pesar de su etiqueta, no es un concepto totalmente negativo. Es un elemento inherente a un mercado laboral en constante cambio, en el que los trabajadores buscan mejores oportunidades y los empresarios buscan el talento más adecuado. Este tipo de desempleo forma parte natural de una economía sana y fluida y puede ofrecer varias ventajas.

Además, el Estado desempeña un papel crucial en la gestión del desempleo friccional. Al proporcionar prestaciones de desempleo, el Estado garantiza que se cubran las necesidades mínimas de sus ciudadanos durante los periodos de desempleo. Esta red de seguridad anima a los trabajadores a asumir riesgos calculados en la búsqueda de mejores oportunidades de empleo sin temer la ruina financiera.

Las ventajas del desempleo friccional incluyen oportunidades para una mejor adecuación al puesto de trabajo, la mejora de las cualificaciones y la estimulación del dinamismo económico.

Oportunidad para una mejor adecuación laboral

Cuando los trabajadores abandonan voluntariamente sus puestos de trabajo para encontrar mejores oportunidades, aumenta la eficacia general del mercado laboral. Pueden encontrar funciones que se ajusten mejor a sus capacidades e intereses, lo que conduce a un aumento de la satisfacción laboral y de la productividad.

Mejora de las capacidades

Durante los periodos de desempleo friccional, los trabajadores suelen aprovechar la oportunidad para mejorar o reciclar sus cualificaciones. Esto puede conducir a un aumento general del nivel de cualificación de la mano de obra.

Estimula el dinamismo económico

El desempleo friccional puede indicar una economía dinámica en la que los trabajadores se sienten seguros al dejar sus empleos para buscar mejores oportunidades. Este dinamismo puede conducir a la innovación y el crecimiento.

En conclusión, el desempleo friccional es un componente complejo de cualquier sistema económico. Aunque puede plantear retos, también ofrece ventajas significativas, como una mejor adecuación al puesto de trabajo, la mejora de las cualificaciones, el dinamismo económico y el apoyo gubernamental. Es importante recordar que un cierto nivel de desempleo friccional es necesario y beneficioso para una economía sana y en evolución.

Teorías del desempleo friccional

Las teorías del desempleo friccional suelen centrarse en algunas formas de "controlar" el desempleo friccional, pero la realidad es que éstas simplemente influirían en que más personas encontraran trabajo más rápidamente en lugar de pasar tanto tiempo como actualmente permaneciendo desempleadas. Esto significaría que seguirían en paro friccional, pero durante menos tiempo. Exploremos algunas formas de controlar esto:

Desempleo friccional: Reducir las prestaciones de desempleo

Si una persona decide solicitar el desempleo, cobrará prestaciones mientras no tenga trabajo. Para algunos, esto podría animarles a tomarse su tiempo para encontrar un nuevo empleo, ya que disponen de fondos entrantes. Una forma de acortar el tiempo que pasan entre un empleo y otro sería reducir las prestaciones de desempleo concedidas. Esto podría animar a la gente a encontrar un nuevo puesto más rápidamente, ya que sus ingresos se reducen. Sin embargo, una desventaja de esto podría ser que, con las prisas por encontrar un nuevo puesto, acabaran aceptando cualquier trabajo, aunque fuera uno para el que estuvieran sobrecualificados. Esto sólo añadiría más personas al grupo de empleo oculto y probablemente no sea la mejor forma de actuar.

Desempleo friccional: Más flexibilidad laboral

Algunas de las razones por las que la gente deja su trabajo son las mejores oportunidades, el traslado o la falta de disponibilidad horaria. Siendo más flexibles y ofreciendo opciones como cursos de formación para ascender, trabajo a distancia y la opción de trabajar a tiempo parcial, disminuiría la necesidad de que los trabajadores tuvieran que dejar sus puestos actuales.

Desempleo friccional: Las redes sociales

A veces, la razón por la que un puesto de trabajo no es ocupado por un trabajador que cumple los requisitos es simplemente que el trabajador no sabe que el puesto está disponible. Los empresarios que publican sus ofertas de empleo en bolsas de trabajo o en Internet, por ejemplo, cubrirán un puesto más rápidamente, ya que la información relativa a un puesto vacante es más accesible. La gente no puede solicitar puestos si no sabe que un empresario quiere cubrirlos.