Equilibrio en el mercado laboral

¿Cuáles son las condiciones para que el mercado laboral alcance el equilibrio?

Suponemos las cuatro características siguientes para el equilibrio del mercado laboral:

1. Las empresas son tomadoras de precios. No pueden influir tanto en el precio de la producción como en la tasa salarial.
2. La oferta de mano de obra es elástica. La oferta aumentará a medida que aumente la tasa salarial de la industria.
3. Todas las empresas del mercado persiguen la maximización del beneficio.
4. La curva del producto marginal del trabajo (PMT) tiene pendiente descendente.

La demanda de trabajo de una empresa es una demanda derivada. La demanda de trabajo se deriva de la demanda de los productos de la empresa. Si la empresa necesita más producción, contratará más trabajadores. Por el contrario, una menor producción reducirá la necesidad de mano de obra.

Una forma de que la empresa determine el número de trabajadores que necesita es calcular el producto marginal del trabajo .

Equilibrio en un mercado laboral perfectamente competitivo

Con una tasa salarial industrial, las empresas contratarán más trabajadores hasta que el producto marginal del trabajo sea igual a la tasa salarial de mercado. Cuando esto ocurre, decimos que el mercado ha alcanzado un equilibrio.

Figura 1. Equilibrio en el mercado de trabajo, StudySmarter Originals

La figura 1 representa el equilibrio del mercado laboral. Aquí se encuentran la curva de oferta (S) y la curva de demanda (D) de trabajo. Con la tasa salarial w*, no hay desempleo involuntario en el mercado. Los que no están empleados simplemente no están dispuestos a trabajar al salario vigente.

En un mercado laboral perfectamente competitivo, la tasa salarial competitiva la determina el sector y no una empresa concreta. Así, cada empresa contratará empleados hasta el punto en que el producto marginal del trabajo sea igual a esta tasa salarial competitiva para maximizar sus beneficios.

La diferencia entre la curva de demanda de trabajo y el salario de mercado (w*) nos da el excedente del trabajador, mientras que la diferencia entre la curva de oferta y el salario de mercado representa el excedente del productor. En un mercado laboral perfectamente competitivo, los beneficios del comercio (A+B) se maximizan, lo que refleja una asignación eficiente de los recursos laborales.

Optimización del capital y el trabajo

Para garantizar la eficiencia del mercado laboral, una empresa necesita maximizar la producción de sus dos insumos primarios: el trabajo y el capital.

Según la regla de decisión marginal, una empresa puede desplazar su gasto en estos insumos siempre que el beneficio marginal supere el coste marginal de contratar más mano de obra.

Supongamos que la empresa decide gastarse una libra adicional contratando a un trabajador más. El beneficio marginal de esa libra se calcula dividiendo el producto marginal del trabajo por su precio (MPL/PL).

Mientras tanto, gastar una libra más en mano de obra significa que el capital disminuirá en una libra. Así pues, el coste marginal de ese capital perdido es el producto marginal del capital dividido por el precio del capital (MPK/PK).

La eficiencia en el mercado laboral se da cuando MPL/PL = MPK/PK.

Desempleo involuntario

El desempleo involuntario se produce cuando los trabajadores estarían dispuestos a trabajar con los salarios actuales, pero simplemente no pueden encontrar empresarios que les contraten.

Figura 2. Desempleo involuntario, StudySmarter Originals

El salario real es el salario que recibe una persona después de tener en cuenta la tasa de inflación. Como puedes ver en la Figura 2, cuando la tasa salarial real es superior al equilibrio del mercado laboral, hay un excedente de trabajadores (empleo involuntario) que no pueden encontrar trabajo a la tasa salarial actual.

¿Cuándo aumentan los empresarios los salarios?

A veces los empresarios aumentan el salario de sus empleados. Esto ocurre cuando se mantienen al día con la tasa de inflación o debido a la presión de los sindicatos.

Figura 3. Cambio en el equilibrio del mercado laboral al aumentar los salarios, StudySmarter Originals

Considera la Figura 3. Debido a la inflación, la tasa salarial real baja, lo que provoca un desequilibrio del mercado laboral y una escasez de mano de obra. Para restablecer el equilibrio, los empresarios deben aumentar los salarios. Cuando la inflación es alta, la gente también querrá salarios más altos para cubrir sus gastos de subsistencia.

Impacto de un salario mínimo en el mercado laboral

Figura 4. Impacto del salario mínimo en el mercado laboral, StudySmarter Originals

Cuando la tasa del salario mínimo exigida por la ley se fija por encima de la tasa salarial de la industria, no se puede alcanzar el nivel salarial de equilibrio. Con una tasa salarial más alta, la oferta de mano de obra superará a la demanda de mano de obra, provocando un aumento del desempleo.