Mercados laborales imperfectamente competitivos

Ejemplos de mercado laboral imperfecto

Hay muchos ejemplos de imperfecciones en los mercados de trabajo. Estas imperfecciones son las que hacen que los trabajadores o los empresarios determinen los salarios en el mercado laboral. Consideremos tres de estas imperfecciones:

1. Poder de monopsonio.
2. Sindicatos.
3. Información imperfecta.

El poder del monopsonio

El poder de monopsonio otorga a las empresas del mercado laboral poder para fijar los salarios.

Debido a su poder de monopsonio, la empresa puede fijar los salarios y limitar el número de trabajadores. Como los trabajadores no tienen alternativas, deben aceptar el salario que ofrece el empresario.

Más adelante estudiaremos con más detalle esta imperfección concreta.

Sindicatos

Los sindicatos ayudan a sus miembros a negociar con sus empresarios y a obtener beneficios y mejores condiciones de trabajo. Los sindicatos otorgan a los trabajadores del mercado laboral poderes para fijar los salarios.

Los sindicatos suelen negociar los salarios mediante huelgas o campañas. Los sindicatos son especialmente beneficiosos cuando operan en una industria con un empresario monopolista o cuando la demanda de mano de obra es inelástica.

Información imperfecta

Ningún mercado es perfecto, y esto también es cierto para el mercado laboral. Puede haber información insuficiente o inexacta entre empresarios y trabajadores, lo que puede provocar fricciones y fallos del mercado laboral.

Esto puede dar lugar a que las empresas o los trabajadores tengan poder para determinar los salarios y el empleo.

Determinación salarial en un mercado de trabajo imperfectamente competitivo: mercado de trabajo monopsonio

Como hemos mencionado anteriormente, cuando existe un empresario monopsonio en un mercado laboral, la empresa tiene poder para fijar los salarios. En esta situación, la mano de obra es explotada por los empresarios y el nivel salarial relativo de un trabajador suele ser muy inferior al producto marginal de los ingresos (PMI) de la empresa.

En la figura siguiente, veremos cómo se determinan los salarios en el mercado laboral de monopsonio y cómo influye el poder de monopsonio en la tasa salarial.

En un mercado laboral perfectamente competitivo, los salarios vienen determinados por la tasa de equilibrio fijada por toda la industria. Por tanto, cada empresa del sector adopta este salario.

En un mercado laboral imperfectamente competitivo, en el que existe un monopsonio, éste fija su propio salario. Puedes verlo en la Figura 3 a continuación.

Figura 3. Determinación del salario Mercado laboral imperfectamente competitivo, StudySmarter Original

En la Figura 3, los trabajadores de este mercado laboral deberían cobrar We, donde MC = MRP. Sin embargo, el monopsonio los explota y opta por pagarles _Wm. El salario _Wm está muy por debajo del salario que valen, por lo que la zona sombreada en verde es la zona de explotación.

Los sindicatos son beneficiosos en mercados como éste, ya que pueden presionar a las empresas para que paguen a sus trabajadores un salario más alto, _W1. Aunque sigue estando por debajo de lo que realmente valen los trabajadores, es una remuneración "justa".

Determinación del empleo en un mercado laboral imperfectamente competitivo: mercado laboral monopsonio

La figura 3 anterior nos muestra otro aspecto que los monopsonios pueden controlar en el mercado laboral: los niveles de empleo.

El empresario no sólo puede pagar a sus trabajadores un salario más bajo, sino que también puede restringir el nivel de empleo. Al ser el único empresario del sector, su poder de monopsonio le permite emplear a menos personas con un salario más bajo.

Así, la demanda de trabajo en un mercado imperfecto está muy por debajo del nivel de equilibrio.

Razones de las diferencias salariales en los mercados de trabajo imperfectamente competitivos

Hemos considerado cómo un mercado laboral imperfectamente competitivo causa diferencias salariales. Otros factores que pueden causar diferencias salariales en el mercado laboral son:

• Laoferta. Si hay una oferta limitada de trabajadores pero una gran demanda de los mismos, los trabajadores de este sector tienden a cobrar un salario más alto.
• Diferencias geográficas. Los trabajadores de Londres, comparados con los de Sheffield, cobrarán un salario más alto aunque hagan el mismo trabajo. Esto puede deberse al mayor coste de la vida en Londres y a la diferencia en la demanda de mano de obra en Londres.
• Cualificación. Los trabajadores más cualificados cobrarán más que los menos cualificados, porque los empresarios están más dispuestos a compensar plenamente sus cualificaciones.