Definición de salario eficiente
La definición de salarios eficientes se refiere a los salarios que los empresarios pagan a sus empleados para asegurarse de que el empleado no tenga incentivos para abandonar el trabajo. El principal objetivo de los salarios de eficiencia es retener a los trabajadores altamente cualificados. Además, los salarios de eficiencia motivan a las personas a ser más productivas, lo que hace que la empresa ingrese más.
Los salarios de eficiencia son salarios que un empresario acuerda dar a un trabajador como incentivo para que permanezca fiel a la empresa.
Cuando un mercado laboral se encuentra en competencia perfecta o, al menos, cerca de la competencia perfecta, es posible que todos los individuos que buscan un empleo lo encuentren. Los ingresos que obtienen esos individuos se fijan en función de su productividad marginal del trabajo.
Sin embargo, la teoría del salario de eficiencia supone que pagar a los trabajadores según su productividad marginal del trabajo no supone un incentivo suficiente para que los trabajadores permanezcan fieles a la empresa. En tal caso, la empresa debería aumentar el salario del empresario para fidelizarlo y aumentar la productividad del trabajo.
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Razones por las que las empresas siguen pagando salarios de eficiencia
Aunque el mercado laboral es competitivo y se supone que las personas que quieren trabajar pueden encontrar trabajo, las tasas de desempleo en muchos países siguen siendo elevadas.
Parece probable que una parte significativa de los que ahora están sin trabajo aceptarían salarios aún más bajos que los que tienen actualmente los que tienen un empleo remunerado. ¿Por qué no vemos que las empresas bajen sus salarios, aumenten sus niveles de empleo y, en consecuencia, aumenten sus beneficios?
Porque, aunque las empresas puedan encontrar mano de obra más barata y sustituir a sus trabajadores actuales, no tienen incentivos para hacerlo. Sus trabajadores actuales tienen las habilidades y la experiencia para hacer el trabajo de forma mucho más productiva de lo que lo haría cualquier trabajador nuevo que trabajara por un salario más bajo. Se dice que estas empresas pagan salarios eficientes.
La productividad laboral, que está fuertemente correlacionada con las habilidades de los trabajadores, repercute en los beneficios de una empresa. Los modelos de salarios eficientes reconocen que la tasa salarial contribuye de forma importante al nivel general de productividad de los trabajadores. Hay muchas razones para ello.
Los ingresos que perciben los trabajadores influyen directamente en su estilo de vida, que a su vez repercute en su salud física y mental en general. Los trabajadores que llevan un estilo de vida sano y feliz son más productivos en el trabajo que otros trabajadores que luchan por llegar a fin de mes.
Por ejemplo, los trabajadores que perciben salarios más elevados tienen medios económicos para comprar más y mejores alimentos y, como consecuencia, gozan de mejor salud y pueden trabajar con mayor eficacia.
También se pueden dar salarios de eficiencia para garantizar la lealtad de los empleados. Los trabajadores de sectores como los de metales preciosos, joyas o finanzas también pueden recibir salarios de eficiencia para garantizar la lealtad de los empleados. Esto se hace para garantizar que estos trabajadores no se vayan a trabajar al principal competidor de la empresa.
La empresa debe conservar las habilidades de estos trabajadores, así como el conocimiento que tienen de las prácticas y métodos empresariales de la empresa.
Por ejemplo, puede haber trabajadores en finanzas que traigan muchos clientes nuevos al banco, lo que repercute directamente en la rentabilidad del banco. Los clientes pueden venir porque les gusta el empleado, y pueden decidir marcharse si ese empleado deja el banco.
Para asegurarse de que ese empleado sigue trabajando para el banco y retiene al cliente, el banco paga un salario eficiente. De ahí que algunos banqueros reciban primas extraordinarias por su trabajo.
Ejemplos de salarios de eficiencia
Hay muchos ejemplos de salarios de eficiencia. Veamos algunos de ellos.
Imagina que un desarrollador senior de Apple se fuera a trabajar a Samsung. Aumentaría la competencia de Samsung. Esto se debe a que Samsung se beneficiaría de los conocimientos que el desarrollador tiene y ha adquirido mientras trabajaba para Apple. Esto ayudaría a Samsung a fabricar productos al mismo nivel o incluso mejores que los de Apple.
Para evitar que esto ocurra, Apple tiene que asegurarse de que su desarrollador principal reciba una compensación adecuada para que no tenga ningún incentivo para dejar su trabajo en Apple.
Fig. 1 - Edificio Apple
Un Desarrollador Senior de Apple gana, de media, 216.506 dólares al año, incluyendo el salario base y las primas.1
La retribución total de un Desarrollador Senior de Apple es 79.383 dólares superior a la media estadounidense para puestos similares. 1
Amazon es otro buen ejemplo de salarios eficientes, ya que la empresa ha decidido aumentar su salario mínimo, lo que beneficia a sus empleados en todo el mundo.
El aumento de los salarios que Amazon paga a sus trabajadores pretende mejorar la productividad, la eficacia y, en última instancia, los beneficios de la empresa.
El principal objetivo de la empresa era mejorar la ética laboral de sus empleados y reducir la tasa de rotación de su plantilla. Además, también pretendían mejorar la salud de sus empleados ofreciéndoles un salario de eficiencia, que mejoraría la calidad de su trabajo.2
Teoría del Salario de Eficiencia del Desempleo
La teoría del salario de eficiencia del desempleo es una teoría que explica cómo las empresas están dispuestas a aumentar el salario de sus empleados para asegurarse de que conservan su puesto de trabajo. Además, la teoría del salario de eficiencia explica por qué hay desempleo y discriminación salarial y cómo los mercados laborales se ven afectados por la tasa salarial.
Según la teoría del salario de eficiencia, un empresario debe pagar a sus empleados lo suficiente para garantizar que estén motivados para ser productivos y que los empleados muy competentes no abandonen su puesto de trabajo.
Para comprender mejor la teoría del salario de eficiencia, debemos considerar el modelo del shirking.
El modelo del shirking afirma que los empleados están incentivados para eludir su trabajo si la empresa les paga un salario de equilibrio de mercado. Esto se debe a que, aunque les despidan, pueden encontrar trabajo en otra parte.
Si eres una persona que mira mucho TikTok, probablemente habrás oído hablar de la renuncia silenciosa.
El abandono silencioso se produce cuando los empleados hacen básicamente lo mínimo en el trabajo, que es lo que se conoce como shirking.
El modelo del shirking supone que el mercado laboral está en competencia perfecta, y que todos los trabajadores ganan el mismo salario y tienen los mismos niveles de productividad.
A muchas empresas les resulta muy caro o imposible controlar la actividad laboral de sus empleados. En consecuencia, estas empresas disponen de información imprecisa sobre la productividad de sus empleados.
Nada más ser contratados, los empleados pueden trabajar mucho o flojear. Sin embargo, al carecer de información sobre el rendimiento de los empleados, es posible que no se rescinda su contrato por su falta de esfuerzo.
Para ponerlo en perspectiva, es difícil que una empresa controle la actividad de sus trabajadores y los despida por holgazanear. Así que, en lugar de tener a silenciosos desertores paseándose por las oficinas o fábricas, una empresa opta por pagar un salario de eficiencia, que proporciona el incentivo para ser productivo. Los salarios de eficiencia suficientemente altos no incentivan a los trabajadores a eludir su trabajo.
Teoría del Salario de Eficiencia del Paro: Gráfico de la Teoría del Salario Eficiente
El gráfico 2 explica cómo fija una empresa su salario de eficiencia para que los trabajadores no tengan ningún incentivo para eludir el trabajo y trabajen con la máxima productividad posible.
Fig. 2 - Gráfico del salario de eficiencia
Inicialmente, el mercado laboral está formado por la curva de demanda (DL) y la curva de oferta (SL) de mano de obra en el punto 1. La intersección entre la oferta y la demanda de mano de obra proporciona el salario de equilibrio, que es w1, donde se produce el pleno empleo. Sin embargo, las empresas no están dispuestas a pagar a sus trabajadores este salario, ya que no tendrán ningún incentivo para ser productivos en el trabajo.
En cambio, para motivar a los trabajadores a ser productivos, las empresas deben ofrecer un salario superior a w1, independientemente de la tasa de desempleo del mercado laboral.
La curva de la restricción de no renunciar (NSC) es la curva que ilustra qué salario debe pagar una empresa para incentivar suficientemente a los trabajadores a ser productivos.
El punto en el que se cruzan la curva NSC y la curva de demanda proporciona el salario de eficiencia que las empresas deben pagar a los trabajadores. Esto ocurre en el punto 2, donde la tasa salarial es w2, y la cantidad de mano de obra empleada es Q2. En este punto, la tasa de paro es mucho mayor que en el punto de equilibrio 1, donde la curva de demanda se cruza con la oferta de mano de obra.
Observa también que a medida que se reduce la diferencia entre el salario eficiente (w2) y el salario de mercado (w1), disminuye la tasa de paro (aumenta el número de personas empleadas). Esto significa que el salario de eficiencia es una de las razones por las que las economías se enfrentan a altas tasas de desempleo.
Supuestos de la Teoría del Salario de Eficiencia
Hay algunos supuestos clave de la teoría del salario de eficiencia. Uno de los principales supuestos de la teoría del salario de eficiencia es que el mercado laboral es competitivo. Todos los trabajadores reciben el mismo salario y tienen la misma productividad. Sin embargo, como las empresas no pueden controlar la actividad de sus trabajadores, éstos no tienen incentivos para ser tan productivos en el trabajo como podrían.
Para impulsar la productividad de los trabajadores, la teoría del salario de eficiencia supone que las empresas deben pagar a los trabajadores más que el salario de compensación del mercado. De este modo, se incentiva a los trabajadores para que sean lo más productivos posible, lo que conduce a un aumento de la producción global de la empresa.
Además, la teoría del salario de eficiencia supone que cuando se paga a los trabajadores un salario de mercado, la demanda de trabajadores es alta, lo que facilita que alguien encuentre otro trabajo si es despedido. Esto hace que los trabajadores sean perezosos y menos productivos en el trabajo.
Teoría del Salario de Eficiencia frente al Paro Involuntario
Existe una relación directa entre la teoría del salario de eficiencia y el desempleo involuntario.
Para entenderlo, consideremos el significado de desempleo involuntario.
El desempleoinvoluntario se produce cuando un individuo está desempleado, aunque esté dispuesto a trabajar por el salario de equilibrio del mercado.
La teoría del salario de eficiencia exige que los trabajadores cobren más que el salario de equilibrio para conservar su empleo y ser más productivos. Sin embargo, cuando se paga a los trabajadores por encima del salario mínimo, habrá un excedente de mano de obra. Este excedente de mano de obra consiste en individuos desempleados involuntariamente.
Todo el mundo quiere trabajar por un salario superior al del mercado, o salario de eficiencia; sin embargo, sólo algunas personas son seleccionadas por las empresas, lo que da lugar al desempleo involuntario.
El salario de eficiencia amplifica el aumento de la tasa de paro involuntario durante una recesión económica. Esto se debe a que las empresas no quieren bajar los salarios para no perder a sus trabajadores altamente cualificados; en su lugar, despedirán a los trabajadores menos cualificados para reducir costes. Esto conduce a una mayor tasa de desempleo involuntario.
Salarios de eficiencia - Puntos clave
- Los salarios de eficiencia son salarios que un empresario acuerda dar a un trabajador como incentivo para que permanezca leal a la empresa.
- La productividad laboral, que está fuertemente correlacionada con las habilidades de los empleados, repercute en los beneficios de una empresa.
- Según la teoría del salario de eficiencia, un empresario debe pagar a sus empleados lo suficiente para garantizar que estén motivados para ser productivos y que los empleados muy competentes no abandonen su puesto de trabajo.
- Elmodelo del shirking afirma que los empleados están incentivados para eludir el trabajo aunque la empresa les pague un salario de equilibrio de mercado.
Referencias
- Comparably, Apple Senior Developer Salary, https://www.comparably.com/companies/apple/salaries/senior-developer
- Harvard Business Review, Cómo los salarios más altos de Amazon podrían aumentar la productividad, https://hbr.org/2018/10/how-amazons-higher-wages-could-increase-productivity
Pon un ejemplo de cómo un salario eficiente puede ayudar a aumentar la productividad de un trabajador.
Por ejemplo, los trabajadores que obtienensalarios más altos tienen medios económicos para comprar más y mejores alimentos y, como consecuencia, tienen mejor salud y pueden trabajar con más eficacia.
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