Comprender el concepto de profesionalidad enfermera
El profesionalismo enfermero encarna las cualidades que se acumulan para definir a una enfermera competente. A menudo oirás referirte a ella en el ámbito sanitario, porque es la piedra angular para prestar cuidados de alta calidad a los pacientes.
Profesionalidad enfermera: Conjunto de atributos, comportamientos, actitudes y valores que se exigen dentro de la profesión de enfermería. Estos atributos incluyen la pericia técnica, la adhesión a prácticas éticas, el compromiso con el aprendizaje permanente, etc.
Aunque la profesionalidad es esencial en todas las profesiones, tiene un significado especial en la enfermería. Esto se debe a que las enfermeras están al frente de la atención al paciente; son los profesionales sanitarios con los que más interactúan los pacientes. Por tanto, la falta de profesionalidad en enfermería podría afectar significativamente a los resultados de salud de los pacientes.
Descubre la esencia de la profesionalidad enfermera
En esencia, la profesionalidad enfermera consiste en proporcionar los mejores cuidados posibles a los pacientes. Pero, ¿qué implica esto? Aquí tienes un desglose detallado:
- Respeto de las prácticas éticas: Las enfermeras deben mantener un alto nivel de comportamiento ético que incluya el respeto a la autonomía del paciente, la beneficencia y la no maleficencia. Éstos identifican los principios de no hacer daño, hacer el bien, respetar las decisiones de los pacientes y promover la salud y el bienestar.
- Conocimientos técnicos: El quid de la enfermería es la capacidad de prestar cuidados competentes. Esta competencia abarca los conocimientos médicos, las habilidades técnicas y la comunicación con el paciente.
- Compromiso con el aprendizaje permanente: Dado que la asistencia sanitaria es un campo que cambia rápidamente, el compromiso con el desarrollo profesional continuo es clave para mantenerse al día de la evolución de los conocimientos y las prácticas médicas.
- Habilidades interpersonales y de comunicación: Las relaciones enfermera-paciente constituyen el núcleo de la asistencia sanitaria. Por tanto, la comunicación eficaz, la comprensión, la empatía y una actitud respetuosa hacia los pacientes son vitales.
Una mirada más de cerca al núcleo de la profesionalidad enfermera
Profundizando en las áreas tratadas, un aspecto crucial de la profesionalidad enfermera es la actitud de la enfermera. Exploremos esto con más detalle:
| Conocimientos técnicos | Incluye los conocimientos clínicos de una enfermera y su competencia en los procedimientos de enfermería. Una parte importante de esta pericia es mantenerse al día de los últimos avances en asistencia sanitaria y comprender sus implicaciones en la práctica clínica. |
| Prácticas éticas | Incluye respetar los derechos del paciente, mantener su confidencialidad y evitar cualquier forma de comportamiento discriminatorio. La práctica ética también implica trabajar por el bienestar de los pacientes y defender los valores morales de la profesión enfermera. |
| Habilidades de comunicación | Se centra en la capacidad de ofrecer una comunicación clara, oportuna y eficaz. Esto implica escuchar activamente, dar instrucciones claras y demostrar empatía y comprensión hacia las situaciones de los pacientes. |
Piensa en una situación en la que tú, como enfermera, tienes un paciente aprensivo ante una intervención quirúrgica inminente. Aprovechando la profesionalidad de la enfermería, empatizas con el estado del paciente, le proporcionas información clara para aliviar sus temores y le tranquilizas con ideas de tu experiencia técnica. Te aseguras de que tus prácticas se mantengan dentro de los límites éticos, respetando la autonomía y confidencialidad del paciente.
El papel de las organizaciones profesionales de enfermería en el profesionalismo enfermero
Las organizaciones profesionales de enfermería desempeñan un papel vital en la promoción y el mantenimiento de las normas del profesionalismo enfermero. No sólo proporcionan formación continua y oportunidades de certificación, sino que también defienden la profesión y ayudan a crear redes y a crecer profesionalmente.
Organizaciones profesionales de enfermería: Son grupos estructurados que sirven a los intereses de sus miembros y de la profesión de enfermería mediante el fomento del desarrollo, la defensa de los derechos y responsabilidades y la promoción de las normas de la práctica. Algunos ejemplos son la Asociación Americana de Enfermería (ANA), el Real Colegio de Enfermería (RCN) y Sigma Theta Tau Internacional.
Importancia de las organizaciones profesionales de enfermería
Nunca se insistirá lo suficiente en la importancia de las organizaciones profesionales de enfermería a la hora de defender y mantener el profesionalismo enfermero. Sus funciones son de gran alcance y abarcan un amplio espectro de actividades:
- Establecer y hacer cumplir las normas: Estas organizaciones desempeñan un papel decisivo a la hora de establecer y reforzar las normas profesionales, garantizando así la calidad y la coherencia de la práctica enfermera.
- Oportunidades educativas: Proporcionan una plétora de recursos de aprendizaje, conferencias y talleres que permiten a las enfermeras perfeccionar sus habilidades y mantenerse al día de los últimos avances, haciéndose eco, por tanto, del principio de aprendizaje permanente en el profesionalismo enfermero.
- Defensa: Defienden los derechos de las enfermeras, garantizando unas condiciones de trabajo adecuadas, una remuneración justa y el respeto dentro de la profesión sanitaria.
- Trabajo en red: Las oportunidades de creación de redes profesionales que ofrecen estas organizaciones proporcionan plataformas para la colaboración, el intercambio de conocimientos y la tutoría, que en última instancia conducen al crecimiento y el desarrollo profesionales.
Su función principal es apoyar a la profesión enfermera. Estas organizaciones actúan como puente entre donde está la enfermería y donde tiene que estar. Forman una parte intrincada de la infraestructura que mantiene y hace avanzar el profesionalismo enfermero.
Cómo contribuyen las organizaciones profesionales de enfermería al profesionalismo enfermero
Las organizaciones profesionales de enfermería contribuyen a moldear la definición misma del profesionalismo enfermero. Contribuyen actualizando continuamente las normas, ofreciendo recursos de aprendizaje, defendiendo a las enfermeras, proporcionando oportunidades de creación de redes y tutoría, y mucho más:
| Establecer normas | Las organizaciones profesionales de enfermería son actores clave a la hora de establecer las normas de práctica, el código ético y las políticas que dan forma al profesionalismo en enfermería. Esto establece un marco para garantizar la calidad de la práctica enfermera. |
| Promueven el aprendizaje permanente | Ofrecen una vía para la formación y el aprendizaje continuos. Al facilitar el acceso a investigaciones, seminarios y cursos en línea, consolidan los cimientos del aprendizaje permanente en los pilares del profesionalismo enfermero. |
| Defensa | Estas organizaciones defienden los derechos de las enfermeras, presionando para conseguir una legislación que apoye el bienestar y el respeto de las enfermeras. Esto garantiza que las enfermeras estén bien posicionadas para prestar sus servicios profesionalmente. |
| Redes y tutoría | Ni que decir tiene que las redes fomentan el intercambio de conocimientos y el crecimiento colaborativo. Las organizaciones profesionales de enfermería ofrecen una vía de encuentro y conexión con otros profesionales, lo que permite compartir experiencias y conocimientos que fomentan aún más la profesionalidad. |
Consideremos un ejemplo en el que una enfermera, al afiliarse a una organización profesional de enfermería, obtiene acceso a una serie de recursos de aprendizaje y programas de certificación. La enfermera utiliza estos recursos para mejorar sus conocimientos y habilidades, recibiendo una certificación que aumenta su credibilidad y prestigio en su profesión. Además, al participar en los actos de creación de redes organizados por la organización, la enfermera establece valiosas conexiones que enriquecen el crecimiento de su carrera.
Descubrir las características profesionales de las enfermeras
En el mundo de la enfermería, no sólo importa la competencia clínica. Las características que encarnan la profesionalidad enfermera también desempeñan un papel integral en el éxito de los cuidados al paciente. Estos atributos contribuyen a la capacidad de la enfermera para trabajar eficazmente con sus colegas, responder adecuadamente a las necesidades de los pacientes y mantener la reputación de la profesión enfermera.
Rasgos clave que definen a una enfermera profesional
Las cualidades que definen a una enfermera profesional son una mezcla de habilidades interpersonales, características personales y atributos profesionales. Adentrémonos en una exploración detallada de estos rasgos esenciales:
- Empatía: La empatía, la capacidad de comprender y compartir los sentimientos de otro, es una característica crucial en enfermería. Te permite prestar mejores cuidados al paciente reconociendo y respetando sus experiencias y emociones.
- Integridad: La integridad en enfermería se refiere a ejercer de acuerdo con las normas y valores acordados de la profesión. Se trata de ser honesto, responsable y fiable. Esto fomenta la creación de confianza con los pacientes y los compañeros.
- Resiliencia: En un entorno tan difícil como el de la asistencia sanitaria, la resiliencia es clave. Es el rasgo que te permite recuperarte de situaciones estresantes, mantener tu bienestar mental y seguir prestando una atención de alta calidad a los pacientes.
- Competencia técnica: Ser competente en los aspectos clínicos de tu trabajo es crucial. La competencia técnica te permite responder con confianza y eficacia a las necesidades de los pacientes.
- Competencia cultural: La comprensión y el respeto de la diversidad cultural en el tratamiento de los pacientes es primordial en una sociedad multicultural. Una atención culturalmente competente puede evitar malentendidos y mejorar los resultados sanitarios del paciente.
- Comunicación eficaz: La capacidad de comunicarse eficazmente con los pacientes y otros profesionales sanitarios es un rasgo vital de la enfermería. Esto no sólo mejora la atención al paciente, sino que también garantiza un funcionamiento fluido dentro del equipo sanitario.
Empatía: La capacidad de comprender o sentir lo que otra persona está experimentando desde dentro de su marco de referencia, esencialmente poniéndose en su lugar.
Resiliencia: La capacidad de recuperarse rápidamente de las dificultades; también se conoce como fortaleza emocional o psicológica.
Por ejemplo, si un paciente está ansioso por una intervención, como enfermera profesional, tienes que empatizar con su situación, tranquilizarle utilizando una comunicación eficaz, utilizar tu competencia técnica para proporcionar información precisa sobre la intervención y mantener la integridad asegurándote de que lo que más le conviene es lo mejor para él. Además, tu resiliencia te ayudará a manejar la situación con calma a pesar del estrés que pueda conllevar.
La importancia de las características profesionales en enfermería
Los rasgos que hemos explorado anteriormente son algo más que meros ideales aspiracionales, son la columna vertebral de la profesionalidad enfermera. La importancia de estas características en la profesión enfermera es polifacética:
| Empatía | La empatía produce satisfacción en el paciente, genera confianza, reduce la ansiedad y el miedo y, en última instancia, mejora los resultados sanitarios. |
| Integridad | La integridad promueve la fiabilidad de la profesión, infunde confianza en los pacientes y garantiza que la atención al paciente sea siempre prioritaria. |
| Resiliencia | La resiliencia de las enfermeras reduce el agotamiento, aumenta la satisfacción laboral y mejora el bienestar general, lo que contribuye a mejorar la atención al paciente. |
| Competencia técnica | Es probable que una enfermera técnicamente competente cometa menos errores, sea más competente y confíe más en sí misma, proporcionando mejores cuidados al paciente. |
| Competencia cultural | La competencia cultural fomenta el respeto y el reconocimiento de la diversidad, lo que conduce a una atención personalizada, a la reducción de las disparidades sanitarias y a mejores resultados sanitarios. |
| Comunicación eficaz | La comunicación eficaz mejora la educación del paciente, el cumplimiento de los planes de atención, la seguridad del paciente y la coordinación de la atención, todo lo cual contribuye a mejorar los resultados del paciente. |
Las características profesionales de una enfermera son importantes no sólo para los encuentros individuales con los pacientes, sino también para el sistema sanitario en general. Contribuyen a formar la identidad de la profesión enfermera, a establecer la confianza y el respeto públicos, a distinguir este campo de otras profesiones y, en última instancia, a influir en la eficacia y la reputación generales de la prestación de asistencia sanitaria.
Comprender los principios del desarrollo profesional enfermero
El Desarrollo Profesional Enfermero (DPN) forma parte integral de la promoción y consecución del profesionalismo enfermero. Es el sistema sustantivo diseñado para cultivar y perfeccionar las competencias y habilidades de las enfermeras más allá de su formación inicial. Esto garantiza que las enfermeras no sólo sean competentes en sus funciones, sino que también evolucionen y mejoren continuamente en consonancia con los conocimientos, las tecnologías y las normas de práctica emergentes en el sector sanitario.
Principios clave que impulsan el desarrollo profesional de la enfermería
Hay varios principios que sustentan el Desarrollo Profesional Enfermero, cada uno de los cuales aporta su valor único a la estructura y aplicación del NPD. Entender estos principios es clave para comprender cómo influye el DPN en el profesionalismo enfermero.
- Aprendizajepermanente: El aprendizaje permanente es la búsqueda continua, voluntaria y automotivada de conocimientos por motivos personales o profesionales. En enfermería, se considera una expectativa estándar como principio de desarrollo profesional.
- Práctica basada en la evidencia: El NPD fomenta la integración de las mejores pruebas de investigación con la experiencia clínica y los valores del paciente, fomentando así la práctica basada en pruebas. El objetivo es mejorar la calidad, la seguridad, los resultados para los pacientes y la prestación de asistencia sanitaria.
- Liderazgo: El desarrollo del liderazgo es otro punto central del NPD. Los programas de formación y desarrollo están diseñados para mejorar las capacidades de liderazgo, ayudando a las enfermeras a gestionar el dinámico entorno sanitario y a liderar el cambio para mejorar la salud y la asistencia sanitaria.
- Reflexión: La reflexión sobre la práctica es un principio importante en el NPD. La práctica reflexiva permite a las enfermeras evaluar críticamente sus experiencias, desarrollar conocimientos y mejorar continuamente su práctica profesional.
Aprendizaje permanente: La construcción continua de habilidades y conocimientos a lo largo de la vida de un individuo, promoviendo el desarrollo profesional continuo.
Práctica Basada en la Evidencia: El uso consciente, explícito y juicioso de las mejores pruebas actuales a la hora de tomar decisiones sobre la atención a pacientes individuales o la prestación de servicios sanitarios.
Pensemos en una enfermera profesional que termina su formación inicial de enfermería. Sin embargo, en lugar de dejar de aprender, se compromete a asistir regularmente a conferencias, talleres y cursos, a suscribirse a revistas de enfermería y a explorar continuamente las últimas investigaciones en su campo. Esto ejemplifica el principio del aprendizaje permanente.
El papel del desarrollo profesional enfermero en el profesionalismo enfermero
El Desarrollo Profesional Enfermero desempeña un papel fundamental en el mantenimiento y el avance del profesionalismo enfermero. Proporciona la estructura y el proceso para que las enfermeras construyan y refuercen continuamente sus habilidades, conocimientos y actitudes, permitiéndoles satisfacer las demandas siempre cambiantes de la asistencia sanitaria.
| Aprendizaje permanente | El aprendizaje permanente mantiene a las enfermeras intelectualmente curiosas, adaptables y resistentes, fomentando una mejora constante. Esto no sólo satisface las necesidades individuales de aprendizaje de las enfermeras, sino que también garantiza una atención al paciente y un crecimiento profesional de alta calidad. |
| Práctica basada en la evidencia | El NPD promueve la práctica basada en la evidencia, garantizando que las acciones de enfermería se basen en investigaciones sólidas y en una eficacia demostrada. Este método mejora enormemente los resultados de la atención al paciente y refuerza la credibilidad y la relevancia de la profesión enfermera. |
| Liderazgo | El NPD contribuye a cultivar las habilidades de liderazgo entre las enfermeras. Estas habilidades desempeñan un papel importante a la hora de dar forma a la política, liderar el cambio, influir en la prestación de asistencia sanitaria y elevar aún más la identidad profesional de la enfermería. |
| Reflexión | La reflexión inculca una cultura de revisión y aprendizaje a partir de las experiencias, promoviendo la mejora continua y la innovación. La práctica reflexiva como parte del NPD refuerza el juicio clínico, el pensamiento crítico y, en última instancia, la profesionalidad enfermera. |
Liderazgo: Proceso de influencia social en el que una persona es capaz de conseguir la ayuda y el apoyo de otras para la realización de una tarea común en el contexto sanitario.
Es importante comprender que el Desarrollo Profesional Enfermero no es un concepto aislado. Forma parte de un ecosistema más amplio de profesionalidad enfermera. Se entrecruza con la formación de enfermería, la práctica enfermera y los mecanismos reguladores de la enfermería, contribuyendo colectivamente a la imagen general y al impacto del profesionalismo enfermero.
Exploración de la responsabilidad en el profesionalismo enfermero
En la búsqueda de la profesionalidad enfermera, la responsabilidad es un activo indispensable. Es una norma de la práctica profesional enfermera que abarca la responsabilidad, la rendición de cuentas y la fiabilidad. La rendición de cuentas capacita a las enfermeras para responsabilizarse de sus acciones y decisiones en la atención al paciente, demostrando la integridad de la profesión enfermera.
Por qué es importante la rendición de cuentas en el profesionalismo enfermero
La responsabilidad en el profesionalismo enfermero cumple varias funciones importantes. Mantiene la confianza de los pacientes y del público en la profesión enfermera, garantiza la calidad y la seguridad de la asistencia sanitaria y fomenta el crecimiento profesional de las enfermeras.
| Confianza y seguridad | Como profesionales sanitarios, las enfermeras tienen el deber de cuidar de sus pacientes. Con la responsabilidad, las enfermeras pueden mostrar su competencia y compromiso profesionales, fomentando la confianza en la profesión y reforzando su credibilidad. |
| Calidad y seguridad | La rendición de cuentas es intrínseca a la prestación de unos cuidados seguros y de alta calidad. Al aceptar la responsabilidad de sus actos, las enfermeras contribuyen a mantener un entorno terapéutico en el que es menos probable que se produzcan errores y, si ocurren, se reconocen y resuelven con prontitud. |
| Crecimiento profesional | Mediante la responsabilidad, las enfermeras se convierten en aprendices comprometidas, que respaldan el desarrollo profesional y la búsqueda de la excelencia en su práctica. Esto no sólo mejora el crecimiento personal, sino que también contribuye a la progresión continua de la profesión de enfermería en su conjunto. |
Responsabilidad: El reconocimiento y la asunción de responsabilidad por acciones, decisiones y políticas dentro del ámbito de la función enfermera, que abarca la obligación de informar, explicar y responder de las consecuencias resultantes.
Supongamos que se produce un error de medicación durante el turno de una enfermera. Una enfermera responsable informaría inmediatamente del error, lo notificaría directamente al médico y se aseguraría de que se controla al paciente para detectar cualquier efecto adverso. Esto demuestra responsabilidad al aceptar las consecuencias de sus actos y dar prioridad a la seguridad del paciente sobre la reputación personal o el miedo a las represalias.
El vínculo entre responsabilidad y profesionalidad en enfermería
La responsabilidad está profundamente entretejida en el tejido de la profesionalidad enfermera. Es un complejo constructo multidimensional que vincula el comportamiento profesional, la competencia clínica, las normas éticas y el espíritu de investigación en enfermería.
- Comportamiento profesional: La responsabilidad promueve el comportamiento profesional, ya que se espera que las enfermeras se comporten de una manera que refleje positivamente la profesión. Deben seguir directrices éticas, respetar las políticas y protocolos hospitalarios y presentarse como proveedores de asistencia sanitaria competentes y fiables.
- Competenciaclínica: La responsabilidad está vinculada a la competencia clínica, ya que las personas deben tener conocimientos, habilidades y capacidades para poder responder de sus actos. Demostrar responsabilidad en este sentido muestra un compromiso con el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional.
- Normas éticas: Mantener la responsabilidad también defiende las normas éticas. Las enfermeras son responsables ante sus pacientes, ante sí mismas, ante sus colegas y ante la profesión en su conjunto, lo que subraya la importancia de la honradez, la integridad y el respeto.
- Espíritude investigación: La responsabilidad fomenta el espíritu de investigación en las enfermeras. Les anima a hacer preguntas, a buscar respuestas, a cuestionar supuestos y a esforzarse por alcanzar la excelencia en su práctica.
Es importante señalar que diversos factores externos e internos pueden influir en la realización de la responsabilidad en la práctica enfermera. Los factores externos incluyen la cultura organizativa de la institución sanitaria, las leyes y normativas, y las expectativas de la sociedad. Los factores internos consisten en los valores, creencias, experiencias y motivaciones de cada enfermera.
Explicación de la identidad profesional en enfermería
La identidad profesional en enfermería es un elemento crucial que influye enormemente en la aplicación y la percepción del profesionalismo enfermero. Es el sentido interiorizado de uno mismo que los individuos asocian con ser enfermero. Esta identidad reúne los conocimientos, las habilidades, los valores y los comportamientos que caracterizan la profesión enfermera y da forma a las funciones de las enfermeras dentro de los equipos sanitarios.
Desentrañar el concepto de identidad profesional en enfermería
La identidad profesional enfermera puede dividirse en varios elementos básicos. Engloba el sentimiento de pertenencia, el reconocimiento del papel, la adhesión a las normas profesionales y la alineación con la ética enfermera. Es fundamental para guiar el comportamiento profesional, promover la responsabilidad y fomentar un espíritu colectivo dentro de la profesión enfermera.
- Sentimiento de pertenencia: La identidad profesional fomenta el sentimiento de pertenencia, lo que mejora la moral de las enfermeras, su satisfacción laboral y su compromiso con la profesión.
- Reconocimiento del papel: Una fuerte identidad profesional ayuda a las enfermeras a comprender y articular sus funciones únicas dentro del sistema sanitario.
- Normas profesionales: La identidad profesional fomenta prácticas acordes con las normas profesionales, promoviendo unos cuidados de alta calidad y la seguridad del paciente.
- Ética profesional: También refuerza la adhesión a la ética enfermera, haciendo hincapié en el respeto a la dignidad humana, los derechos del paciente y la sensibilidad cultural.
Identidad profesional: La autopercepción de un individuo como miembro de una profesión, inherentemente entrelazada con su papel profesional, el valor que otorga a la profesión y el sentido del deber percibido.
Una enfermera con una fuerte identidad profesional, por ejemplo, podría encarnar los valores de la compasión, el respeto y la dedicación. Puede que se enorgullezcan de la influencia que tienen en los resultados de salud de los pacientes y se esfuercen constantemente por mejorar su práctica. Su identidad profesional puede influir en sus interacciones con los pacientes, su enfoque de la atención al paciente y su colaboración con otros profesionales sanitarios.
Una identidad profesional sólida no se materializa de la noche a la mañana. Suele cultivarse a lo largo del tiempo, influida por las experiencias educativas, los encuentros clínicos, la tutoría, la práctica reflexiva y el crecimiento personal. El desarrollo de una identidad profesional puede ser un viaje transformador, que se produce a medida que las enfermeras pasan de ser profesionales principiantes a profesionales experimentadas.
Cómo la identidad profesional configura el profesionalismo enfermero
La identidad profesional influye profundamente en el profesionalismo enfermero guiando la conducta, facilitando la comunicación, inculcando la responsabilidad y promoviendo el aprendizaje permanente.
- Orientar la conducta: La identidad profesional en enfermería ayuda a guiar la conducta profesional de las enfermeras. Puede dirigir sus interacciones con los pacientes y otros profesionales sanitarios, influyendo en sus actitudes y comportamientos en situaciones clínicas y no clínicas.
- Facilita la comunicación: También facilita una comunicación eficaz. Con una identidad profesional clara, las enfermeras pueden articular sus funciones, contribuciones y perspectivas, mejorando la colaboración interdisciplinar y consiguiendo mejores resultados para los pacientes.
- Inculcar la responsabilidad: La identidad profesional fomenta la responsabilidad. Apoya la integración de los valores personales y profesionales, impulsando a las enfermeras a responsabilizarse de sus acciones y decisiones.
- Promover el aprendizaje permanente: La identidad profesional fomenta el aprendizaje permanente, estimulando el desarrollo profesional continuo y la adaptación a entornos sanitarios cambiantes.
Aprendizaje permanente: El compromiso continuo de aprender y actualizar los propios conocimientos y habilidades a lo largo de la carrera profesional. Es un principio básico del profesionalismo en enfermería, que garantiza que las enfermeras sigan siendo competentes y eficaces en su práctica.
Profesionalidad enfermera - Puntos clave
- El profesionalismo enfermero se solidifica mediante el aprendizaje permanente y los pilares de la defensa, la creación de redes y la tutoría que proporcionan las organizaciones profesionales de enfermería.
- Las características de la enfermera profesional incluyen la empatía, la integridad, la resiliencia, la competencia técnica, la competencia cultural y la comunicación eficaz. Estos rasgos fomentan el éxito de los cuidados al paciente y la reputación profesional.
- El Desarrollo Profesional Enfermero (DPN) es esencial para alcanzar la profesionalidad enfermera. Garantiza que las enfermeras evolucionen y mejoren con los nuevos conocimientos, tecnologías y normas de práctica.
- Los principios del DPN incluyen el aprendizaje permanente, la práctica basada en pruebas, el liderazgo y la reflexión. Estos principios fomentan la calidad, la seguridad, los resultados para el paciente y la prestación de asistencia sanitaria.
- La rendición de cuentas es fundamental en el profesionalismo enfermero. Implica responsabilidad, capacidad de respuesta y fiabilidad, y contribuye al crecimiento profesional, a la calidad y la seguridad de la asistencia sanitaria y al mantenimiento de la confianza pública.
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