Definición de diversidad demográfica
Cuando hablamos de demografía, nos referimos a las formas en que una población puede dividirse en grupos más pequeños, como por sexo, edad, clase, etnia y densidad de población. Por tanto, la diversidad demográfica se refiere a las diferencias dentro de una población. La diversidad demográfica es importante en geografía porque puede ser un indicador clave del desarrollo y las circunstancias socioeconómicas de un país. Una demografía más diversa suele encontrarse en lugares más desarrollados. Pensemos en Londres: la población de Londres es increíblemente diversa, con personas de distintos géneros, edades, clases, religiones y etnias.
Una población diversa es un grupo de personas que difieren en cuanto a una o más características, como por ejemplo por género, edad, clase y etnia.
A menudo, cuando oigas la palabra "diversidad", escucharás también el término "inclusión". Aunque es posible que oigas estas palabras juntas, es importante recordar que en realidad significan cosas diferentes. Una forma clave de recordar la diferencia entre ambas es a través de esta cita:
La diversidad consiste en invitar a todos a la fiesta. La inclusión consiste en animar a todos a bailar. - Vernā Myers
Pensemos en lo que esta cita dice en realidad. Aunque una población puede representar diferentes géneros, edades, clases y etnias y, por tanto, considerarse diversa, puede no ser inclusiva. Esto puede deberse a que a ciertos miembros de esa población diversa no se les den las mismas oportunidades que a otros miembros o se les restrinjan ciertos espacios que a otros no.
Algunas personas no pueden participar plenamente en la sociedad debido a su sexo, raza, edad o clase social. Las mujeres del Reino Unido obtuvieron el derecho al voto en 1928, pero la población no era inclusiva, ya que no podían participar plenamente en la sociedad. Del mismo modo, los movimientos de segregación racial (por ejemplo, el apartheid en Sudáfrica) son ejemplos de poblaciones diversas pero no inclusivas.
Tipos de diversidad demográfica
Existen 4 tipos de diversidad demográfica: interna, externa, organizativa y de visión del mundo. Nuestra definición de población diversa se centra principalmente en la diversidad demográfica interna, pero es importante tener en cuenta los 4 tipos:
- La diversidadinterna se refiere a las diferencias en las características/factores naturales, como el sexo, la etnia, la edad y la nacionalidad de nacimiento.
- La diversidadexterna también se refiere a las diferencias en las características de las personas, pero que pueden controlarse y cambiarse. Ejemplos de diversidad externa son las creencias religiosas, la situación socioeconómica y la educación.
- La diversidadorganizativa se refiere a las diferencias en las características que las organizaciones otorgan a las personas. Puede tratarse de cosas como la situación laboral, la posición que ocupas en una empresa o incluso dónde trabajas.
- Ladiversidad de visiones del mundo se refiere literalmente a las diferencias en las visiones del mundo de las personas. Estas visiones pueden cambiar con el tiempo, y como resultado y respuesta a muchos factores diferentes. Un ejemplo de diversidad de visiones del mundo son las diferencias en las creencias políticas.
A partir de esto, está claro que hay muchas formas de clasificar a una población como población diversa. Cuando dividimos una población de distintas formas para observar los datos demográficos, podemos ver esta diversidad.
Si quieres referirte a los distintos tipos de diversidad demográfica en un examen, puedes fijarte en los datos del censo. Los datos registrados en un censo dividen a la población en función de determinados factores internos, externos y organizativos.
¿Qué causa la diversidad demográfica?
Hay muchos factores diferentes que pueden contribuir a la diversidad de una población o incluso reducirla, entre ellos
- La migración
- Las tasas de natalidad y mortalidad
- El desarrollo
- Globalización
Fig. 1 - La diáspora mexicana celebrando El Día de México en Alemania, Jurgen/ Wikimedia Commons, CC-BY-2.0
Migración
El movimiento y el reasentamiento de personas dentro de los países y entre ellos es un motor clave de los cambios en la diversidad demográfica. Nuestro artículo sobre Migración explica que la gente se desplaza por muchas razones. Un tipo de migración es la económica. Esto implica el desplazamiento de personas para permitirles aprovechar oportunidades económicas, como nuevos empleos. Si muchas personas se trasladan de un país a otro en busca de trabajo, esto repercute en la diversidad demográfica tanto del país de origen como del país de acogida (o nuevo). Esto se debe a que el país de origen puede perder una parte significativa de su población adulta económicamente activa, mientras que el país de acogida puede ganar muchas personas económicamente activas de diferentes creencias, religiones y etnias.
Tasas de natalidad y mortalidad
Como probablemente sepas, las tasas de natalidad y mortalidad afectan significativamente al tamaño de una población. Lo que puede resultar menos obvio es que estas tasas también pueden influir en la diversidad demográfica. Si la tasa de natalidad es baja y la de mortalidad alta, la población puede clasificarse como población envejecida. Con el tiempo, esto reducirá la diversidad demográfica de esa población en términos de edad.
Muchos países, como Japón, Italia y Francia, tienen poblaciones envejecidas. Aunque puede afirmarse que estos 3 países tienen poblaciones diversas en algunos aspectos, parece que la diversidad demográfica de cada uno de ellos (en términos de edad) está en peligro si no aumenta la tasa de natalidad.
Desarrollo
Cuando un país experimenta desarrollo, suele desarrollar una mayor diversidad demográfica. El desarrollo fomenta la emigración, una mayor variedad de puestos de trabajo, diferentes oportunidades educativas y una renta disponible que permite cambios en las circunstancias socioeconómicas. Como hemos comentado antes, las diferencias entre las personas relacionadas con todos estos factores dan lugar a la diversidad. Por tanto, el desarrollo de un país suele coincidir con una mayor diversidad demográfica.
Globalización
El mundo está cada vez más interconectado debido al proceso de globalización. El aumento de los flujos de personas (por migración) está favoreciendo la aparición de una "aldea mundial", en la que las culturas están cada vez más conectadas. Aunque esto aumenta la diversidad demográfica en todo el mundo, hay quien sostiene que la globalización también podría estar provocando una reducción de la diversidad demográfica. ¿Por qué? La globalización es responsable de crear uniformidad en todo el mundo. La erosión cultural se considera un efecto secundario común de un mundo globalizado, ya que la gente empieza a adoptar normas culturales globales. Por tanto, se puede argumentar que la globalización tanto aumenta como disminuye la diversidad demográfica, dependiendo de qué métricas/factores se tengan en cuenta.
Puedes leer todo sobre la globalización, sus causas y sus implicaciones en nuestro artículo El mundo globalizado.
Fig. 2 - La globalización aumenta la interconexión del mundo
Demografía y diversidad de la mano de obra
Aunque en geografía solemos centrarnos en el estudio de la diversidad demográfica de los lugares, también puede estudiarse la diversidad demográfica de las plantillas. La diversidad demográfica en el lugar de trabajo es importante para fomentar la innovación, la creatividad y la representación adecuada de la población en general. Esto es importante para garantizar que las empresas rindan al máximo de su capacidad. Hoy en día, hay más presión pública para tener una plantilla demográficamente diversa. Si echas un vistazo a la mayoría de las empresas, existen políticas para garantizar que se incluya en la plantilla a personas de distintos géneros, razas, orientaciones sexuales y clases.
En la mayoría de los países, ahora es ilegal negar a alguien un empleo o un ascenso por alguna de las "características protegidas" (una serie de características que son objeto de discriminación frecuente e histórica, como el sexo y la raza). También es ilegal negar o poner fin a un empleo basándose en el estado de embarazo. Se trata de una medida legal adoptada para fomentar una plantilla diversa y evitar la discriminación.
Diversidad - Puntos clave
- La diversidad en una población se refiere a la presencia de diferencias en factores internos, externos, organizativos y de visión del mundo.
- Cuando la diversidad implica la representación de diferentes características, la inclusión permite que todas las personas participen plenamente en la sociedad.
- En la diversidad demográfica influyen muchos factores, como la migración, las tasas de natalidad y mortalidad, el desarrollo y la globalización.
- Al igual que dentro de los lugares, la diversidad es importante en las poblaciones de trabajadores para fomentar la innovación, la creatividad y la representación adecuada de poblaciones más amplias.
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