En este artículo, exploraremos cómo podemos medir la personalidad en psicología y qué pueden decirnos las medidas de personalidad sobre nuestro carácter.
- En primer lugar, analizaremos qué entendemos por personalidad.
- Después, hablaremos de cómo puede medirse la personalidad utilizando escalas de personalidad en psicología.
- A continuación, exploraremos algunos ejemplos de escalas de personalidad, comola escala de personalidad de los Cinco Grandes, la escala de personalidad proactiva, la escala de personalidad del lóbulo frontal y la escala de personalidad hipomaníaca.
Por último, evaluaremos el uso de las escalas de personalidad en psicología.
El término personalidad procede de la palabra latina persona, freepik.com
¿Cómo podemos medir la personalidad?
Antes de entrar en el debate sobre las medidas de la personalidad, debemos definir la personalidad. La personalidad es lo que nos hace diferentes de otras personas. Puede afectar a lo que nos gusta y lo que no, y a cómo pensamos, sentimos y nos comportamos. Sin embargo, no todo lo que hacemos puede atribuirse a nuestra personalidad.
Por ejemplo, que a Kate no le apetezca pasar tiempo con sus compañeros de trabajo no significa que sea introvertida. Quizá sea muy sociable en general, pero no tiene mucho de qué hablar con la gente con la que trabaja.
Lapersonalidad se refiere a nuestros rasgos y tendencias duraderos que influyen en distintas áreas de nuestra vida, como la ética laboral. También es importante distinguir los rasgos de personalidad de las capacidades intelectuales, físicas o interpersonales. Las habilidades, los rasgos biológicos o los roles culturales no se consideran rasgos de personalidad.
La personalidad se refiere a las diferencias psicológicas entre los individuos y abarca patrones duraderos de pensamiento, sentimientos y comportamientos que impregnan muchos ámbitos de nuestra vida.
La personalidad en psicología
Como puedes ver, el concepto de personalidad en psicología es bastante limitado y quizá difícil de medir. La personalidad no siempre es visible, es subjetiva, y no todo el mundo tiene una idea de sus propias características duraderas y amplias.
Utilizando el ejemplo anterior, el compañero de trabajo de Kate puede considerarla introvertida, pero ella personalmente se considera extrovertida.
No obstante, la personalidad tiene una gran importancia para lo que somos y es un importante predictor de nuestro comportamiento futuro.
Entonces, ¿cómo podemos medir nuestra personalidad? Hay muchas formas de evaluar la personalidad, como las medidas conductuales, las pruebas de asociación implícita o las pruebas proyectivas. Sin embargo, las más comunes y fáciles de administrar son las escalas de personalidad.
Escalas de personalidad psicología
Si alguna vez has hecho un test de personalidad en Internet, probablemente tengas una idea de cómo son las escalas de personalidad. Las escalas de personalidad incluyen preguntas o afirmaciones diseñadas para evaluar dónde te sitúas en una dimensión específica de la personalidad. Las opciones de respuesta suelen situarse en una escala dicotómica (Sí/No) o en una escala de Likert, que permite una gama de opciones desde "totalmente en desacuerdo" hasta "totalmente de acuerdo".
Hay dos adjetivos opuestos en los extremos de cada dimensión de la personalidad, por ejemplo, introvertido y extrovertido. Tras responder a una serie de preguntas relacionadas con una dimensión, se te dará una puntuación que indica en qué parte del espectro te encuentras.
Un rasgo es una característica individualista, y la conjunción de estos rasgos es lo que conforma nuestra personalidad.
¿En qué se diferencia una escala de personalidad de un inventario de personalidad? Una escala está diseñada para evaluar sólo una dimensión o un rasgo de la personalidad. En cambio, un inventario de personalidad incluye múltiples escalas y evalúa varias dimensiones de la personalidad a la vez.
Las escalas de personalidad son intrínsecamente subjetivas e introspectivas. La forma en que responda el encuestado dependerá de su visión subjetiva de sí mismo y de los demás. Las escalas de personalidad también requieren que el encuestado eche la vista atrás. El propósito de esto es ver los patrones que surgen de las experiencias, lo que significa que dependen de la precisión de nuestra memoria.
Haciendo un test de personalidad, freepik.com
Tipos de personalidad
Algunas escalas e inventarios de personalidad te asignarán untipo de personalidad en función de tu puntuación. Los tipos de personalidad se utilizan para clasificar a las personas que tienden a desviarse en una o varias dimensiones de la personalidad.
El Indicador de Tipos de Myers-Briggs (MBTI) analiza nuestras respuestas y las clasifica en uno de los 16 tipos de personalidad. Hay cuatro escalas que mide el inventario, y la conjunción de los análisis de cada escala es lo que conforma los 16 tipos, por ejemplo INTP; el pensador. El pensador sería bastante introvertido y estaría en sintonía con su intuición, tomando decisiones basadas en el pensamiento lógico y adaptándose fácilmente al cambio.
Eysenck fue uno de los primeros psicólogos que estudiaron la personalidad. Basándose en las pruebas que realizó a 700 soldados (1947), identificó dos dimensiones principales de la personalidad: el neuroticismo y la extraversión. En función de su posición en ambas dimensiones, las personas se clasificaban en uno de los cuatro tipos de personalidad:
Tipo colérico, caracterizado por un alto neuroticismo y una alta extraversión
Tipo melancólico, alto en neuroticismo y bajo en extraversión.
Tipo Sanguíneo, bajo en neuroticismo y alto en extraversión.
Tipo flemático, bajo en neuroticismo y bajo en extraversión.
Ejemplos de escalas de personalidad
Veamos cómo son las escalas de personalidad en la práctica.
Escala de los cinco grandes de la personalidad
Los Cinco Grandes rasgos de la personalidad fueron teorizados inicialmente por Fiske y desarrollados posteriormente por otros investigadores, como Costa y McCrae. Estos investigadores de la personalidad redujeron muchos rasgos potenciales de la personalidad a cinco dimensiones globales que se consideran suficientes para describir los patrones generales de nuestra personalidad.
Esta conceptualización de la personalidad ha sido muy influyente en psicología y se utiliza con frecuencia en investigación. Las cinco dimensiones principales pueden medirse con el inventario de personalidad NEO-PI-R, que consta de 240 afirmaciones relacionadas con la personalidad, cada una de las cuales tiene cinco opciones de respuesta, que van de "totalmente en desacuerdo" a "totalmente de acuerdo".
Las 5 grandes dimensiones de la personalidad incluyen la apertura a la experiencia, la conciencia, la extraversión, la amabilidad y el neuroticismo.
Puede que recuerdes los 5 Grandes utilizando el acrónimo OCEAN.
Los extrovertidos son vivaces, prefieren niveles de actividad más elevados y es probable que participen en actividades que buscan la excitación. Son relativamente cálidos, gregarios y amistosos. En cambio, a los introvertidos les gusta pasar tiempo a solas y prefieren niveles más bajos de estimulación externa.
Las personas que puntúan alto en neuroticismo tienden a ser ansiosas, vulnerables al estrés, inseguras y emocionalmente inestables. En cambio, las personas con una puntuación baja en esta dimensión son resistentes al estrés, emocionalmente estables y seguras de sí mismas.
Laapertura a la experiencia se refiere a la disposición a considerar ideas nuevas o ajenas, a ser intelectualmente abierto, curioso y a tener una imaginación vívida.
LaAgradabilidad se refiere a la probabilidad de que una persona acepte a los demás, se comprometa, sea amistosa, altruista y deje de lado sus propios intereses al interactuar con los demás.
LaConciencia se caracteriza por el cumplimiento y la autodisciplina. A las personas concienzudas les suele gustar el orden, son organizadas y ponen verdadero empeño en conseguir sus objetivos.
Medir la concienciación, Alicja Blaszkiewicz, StudySmarter Originals
Escala de personalidad proactiva
Bateman y Crant(1993) diseñaron la escala de personalidad proactiva para predecir los niveles de proactividad, un rasgo asociado al éxito individual, la iniciativa empresarial y el rendimiento laboral.
La proactividad también se ha relacionado con habilidades interpersonales y de liderazgo bien desarrolladas, así como con altos niveles de responsabilidad y compromiso. Los individuos proactivos no dudan en tomar la iniciativa e influir en su entorno para perseguir sus objetivos.
La escala de personalidad proactiva consta de 17 ítems, con siete opciones de respuesta, que van desde 1 "totalmente en desacuerdo" y 7 "totalmente de acuerdo". Veamos algunos ejemplos de ítems incluidos en esa escala.
- Estoy constantemente buscando nuevas formas de mejorar mi vida".
- Me encanta defender mis ideas, incluso contra la oposición de los demás.
- Sobresalgo en la identificación de oportunidades (Bateman y Crant, 1993).
La escala de personalidad del lóbulo frontal
El lóbulo frontal es la parte delantera del cerebro responsable de la regulación emocional, el control de los impulsos y las funciones ejecutoras de nivel superior, como la planificación, la resolución de problemas, la adaptación al cambio o incluso el control de la atención.
La escala de personalidad del lóbulo frontal (Grace y Mallo, 1992) consta de 46 ítems que evalúan los cambios en la personalidad y el funcionamiento de los supervivientes de lesiones cerebrales traumáticas con daño en el lóbulo frontal.
La escala de personalidad del lóbulo frontal requiere que los encuestados valoren en qué medida les afectan los síntomas de disfunción ejecutiva (p. ej., incapacidad para cambiar rutinas), apatía o desinhibición (p. ej., mostrar respuestas emocionales inapropiadas) en su funcionamiento diario ahora en comparación con antes de la lesión.
Escala de personalidad hipomaníaca
Eckblad & Chapman (1986) desarrollaron la escala de personalidad hipomaníaca para medir las tendencias hipomaníacas. La hipomanía puede considerarse una experiencia del espectro de la patología bipolar y suele considerarse un indicador de un mayor riesgo de desarrollar trastorno bipolar.
La hipomanía es una versión no clínica de la manía. No implica alteraciones en el funcionamiento cotidiano, pero comparte algunas características de la manía, como el estado de ánimo elevado, la energía y la confianza. Las personas durante un episodio hipomaníaco son más propensas a participar en conductas de riesgo y a ser impulsivas, irritables o agitadas.
La escala de personalidad hipomaníaca consta de 48 ítems que pueden responderse con una de las dos opciones de respuesta: verdadero o falso.
He aquí algunos de los ítems incluidos en la escala de personalidad hipomaníaca.
- Hay tantos campos en los que podría tener éxito que me parece una pena tener que elegir uno.
- Soy tan bueno controlando a los demás que a veces me asusta.
- Hago la mayor parte de mi mejor trabajo durante breves periodos de intensa inspiración (Eckblad & Chapman, 1986).
Evaluación de las escalas de personalidad
Las escalas de personalidad más utilizadas en investigación, como el NEO-PI-R, han demostrado una buena fiabilidad.
La fiabilidad en las escalas de personalidad se refiere a que si la misma persona tuviera que completar la escala dos veces, es probable que obtuviera un resultado consistente.
También han demostrado ser válidas, lo que significa que la escala que evalúa la extroversión evalúa realmente la extroversión y no otra cosa como la energía.
Otra ventaja de las escalas de personalidad es que proporcionan una medida estandarizada de la personalidad. Todas las personas que rellenan una escala de personalidad reciben las mismas preguntas y tienen las mismas opciones de respuesta. Esto nos permite comparar los resultados de las personas y distinguir determinados tipos de personalidad. Los cuestionarios también son mucho más fáciles y rápidos de administrar que otros métodos de evaluación de la personalidad.
Sin embargo, las escalas de personalidad también son propensas a algunos sesgos. Como se basan en el autoinforme, pueden falsearse fácilmente. Una limitación de las escalas de personalidad es el sesgo de deseabilidad social; si se pregunta a una persona si ayuda a los demás. Es probable que responda de un modo que le muestre de forma positiva y no negativa, siguiendo las normas de la sociedad.
Otras cuestiones relevantes son los sesgos de memoria y de juicio; las escalas de personalidad son introspectivas, y si al hacer el test sólo nos vienen a la mente recuerdos selectivos, nuestras respuestas lo reflejarán. También es probable que juzguemos favorablemente nuestro comportamiento, lo que afectará a cómo respondemos a las preguntas.
Supongamos que te hacen un test de personalidad durante una entrevista de trabajo. Sabes que tu empleador analizará tus respuestas, así que es probable que mientas o al menos exageres un poco la verdad. Por eso las escalas de personalidad se limitan a lo que el encuestado quiere revelar sobre sí mismo.
Escalas de personalidad - Puntos clave
- La personalidad se refiere a las diferencias psicológicas entre los individuos y abarca patrones duraderos de pensamiento, sentimientos y comportamientos que impregnan muchas áreas de nuestra vida.
- Las escalas de personalidad miden dónde te sitúas en una dimensión específica de la personalidad. En los extremos de la dimensión, hay dos adjetivos opuestos, por ejemplo, introvertido y extrovertido.
- Algunas escalas e inventarios de personalidad te asignan untipo de personalidad en función de tu puntuación. Los tipos de personalidad clasifican a las personas que tienden a desviarse en una o varias dimensiones de la personalidad.
- Los cinco grandes rasgos de la personalidad reducen muchos rasgos potenciales de la personalidad a cinco dimensiones generales: apertura a la experiencia, concienciación, extraversión, agradabilidad y neuroticismo.
- Las escalas de personalidad son propensas a la falsificación, al sesgo de deseabilidad social y a los sesgos de memoria y de juicio.
Referencias
- Bateman, T. S., y Crant, J. M. (1993). El componente proactivo del comportamiento organizativo: Una medida y correlatos. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103-118. https://doi.org/10.1002/job.4030140202
- Eckblad, M., y Chapman, L. J. (1986). Desarrollo y validación de una escala de personalidad hipomaníaca. Journal of Abnormal Psychology, 95(3), 214-222. https://doi.org/10.1037/0021-843X.95.3.214
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