Los tests de personalidad son mucho más específicos y mensurables que esos divertidos cuestionarios en línea, y pueden ofrecernos una visión real de nosotros mismos y de las personas que nos rodean.
- ¿Cómo se mide la personalidad?
- ¿Cuáles son las distintas formas de medir la personalidad?
- ¿Qué problemas plantea la medición de la personalidad?
Medir los rasgos de personalidad
La personalidad es la suma de las características de alguien, cómo piensa, se comporta y siente. Evaluar la personalidad puede ser difícil, ya que muchas personas diferentes pueden estar de acuerdo en autoverdades básicas similares. Estas autoverdades pueden parecerse a afirmaciones como: "Tengo tendencia a ser autocrítico". Aunque muchas personas podrían estar de acuerdo con esta afirmación, una afirmación como ésta no sería una forma precisa de medir la personalidad de alguien.
Lapersonalidad son las características de alguien, cómo piensa, se comporta y siente.
Para evaluar la personalidad de alguien, los psicólogos pueden utilizar diversos métodos de pruebas estandarizadas. Estas pruebas están diseñadas para ser fiables y válidas, a diferencia de la declaración de autoverdad mencionada anteriormente. La fiabilidad tiene que ver con la coherencia de las mediciones del test. Esto significa que cuantas más veces realices la prueba, el resultado será el mismo.
Un ejemplo de prueba fiable es una báscula de peso. Te dará siempre el mismo resultado. La validez se refiere a que el test mide realmente lo que está diseñado para medir. Un ejemplo de validez es que la misma báscula está pensada para medir el peso, y sólo es capaz de medir el peso. No sería válido utilizar una báscula de peso para medir la altura.
Lafiabilidad tiene que ver con la coherencia de las mediciones del test. Lavalidez se refiere a que el test mide realmente lo que está diseñado para medir.
Las evaluaciones de la personalidad son útiles para muchas cosas. Pueden ayudarnos a conocernos a nosotros mismos, a comprender nuestras diferencias con los demás, a averiguar el tipo de trabajo que nos puede gustar y a comprender mejor el comportamiento humano. Hacer un test de personalidad suele ser algo que se hace para la comprensión personal, pero también puede ser algo que los empresarios utilicen para tomar decisiones de contratación.
Medir la personalidad en el comportamiento organizativo
Muchas grandes empresas utilizan tests de personalidad para tomar decisiones de contratación. Es importante utilizar un test de personalidad que sea fiable y válido para un fin como éste. Se sabe que algunas empresas utilizan preguntas vagas o que no son fiables ni válidas. Los tests de personalidad adecuados podrán medir algo específico. Esto ayuda a que el test sea más fiable y válido, así como a orientar a una organización hacia la búsqueda de un candidato con un rasgo específico que estén buscando. Aunque utilicen un test fiable y válido, las organizaciones no deben tomar ninguna decisión de contratación basándose exclusivamente en los resultados de un test de personalidad.
Fg. 1 Perfiles de personalidad de los candidatos, pixabay.com
Los seres humanos somos mucho más complejos de lo que un solo test puede reflejar, por lo que revisar los tests de un aspirante, así como los materiales de solicitud, es la mejor manera de hacerse una idea más precisa del candidato. Esto se debe en parte a que los tests de personalidad pueden reflejar nuestro entorno. Los resultados también pueden verse afectados por un mal estado de ánimo o un mal ambiente para realizar las pruebas. Por ejemplo, si te sometes a una evaluación justo después de una ruptura, podrías obtener una puntuación diferente que si no estuvieras rompiendo, o estuvieras felizmente soltero.
Medidas psicométricas de la personalidad
Existen varias medidas psicométricas de la personalidad. La psicometría se refiere a la medición de las características psicológicas y los distintos rasgos de una persona.
Observación directa
La Observación Directa es una forma de medición de la personalidad que consiste en la observación de personas por parte de un psicólogo que busca patrones de comportamiento. Es el tipo de medición que se utiliza a menudo en las evaluaciones conductuales. Un psicólogo puede observar a un niño y evaluar cuántas veces se porta mal en clase.
Test proyectivo
Los testsproyectivos se centran en utilizar estímulos ambiguos para ayudar a descubrir y comprender los pensamientos y sentimientos inconscientes de una persona. Un buen ejemplo de prueba proyectiva es el llamado test de Rorschach, en el que se pide a un cliente que describa lo que está viendo basándose en una mancha de tinta. El test de Rorschach incluye 10 tarjetas blancas con manchas de tinta individuales, algunas en negro y gris, y otras en color. La forma en que el individuo procesa la imagen y piensa en una respuesta se utiliza para ayudar a identificar partes de su personalidad.
Fg. 2 Mancha de tinta de Rorschach, pixabay.com
Pruebas autoinformadas
Los tests de personalidadautoinformados son la forma más común de medición psicométrica. Consisten en hacer un inventario personal y responder a una serie de preguntas sobre tus propias experiencias y comportamientos. Los tests de autoinforme más populares son el test indicador del tipo Myers-Briggs, la escala de locus de control interno-externo y el MMPI-2 (Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota-2).
El MMPI-2 (InventarioMultifásico de Personalidad de Minnesota-2) es la prueba psicométrica para adultos más utilizada para medir la personalidad. El MMPI se desarrolló originalmente en 1937, y el MMPI-2 se revisó y publicó en 1989, con actualizaciones tan recientes como 2009. Lo administran profesionales de la psicología y se utiliza para evaluar diversos rasgos de personalidad y psiquiátricos. Contiene 338 preguntas en forma de preguntas autoinformadas de verdadero/falso. No hay respuestas correctas o incorrectas. Los profesionales de la psicología evalúan los resultados del test por el patrón de respuestas.
Rasgos de personalidad, su clasificación y medición
Sabemos que los psicólogos y las personas pueden utilizar las evaluaciones psicométricas para medir los rasgos de personalidad, pero ¿cuáles son los rasgos que los psicólogos quieren medir?
Los Cinco Grandes son los rasgos más importantes en las pruebas de personalidad, y proporcionan mucha información sobre nuestra personalidad. Estos rasgos son la conciencia, la afabilidad, el neuroticismo, la apertura y la extraversión.
La conciencia es un espectro que va de lo disciplinado y orientado a objetivos a lo desorganizado y desestructurado.
Laagradabilidad es un espectro que va desde la confianza y el afecto hasta la antipatía y la desconfianza.
El neuroticismo es un espectro que va de tranquilo y estable a malhumorado y emocionalmente inestable.
LaApertura es un espectro que va de lo espontáneo y creativo a lo práctico y rutinario.
Laextraversión es un espectro que va de extrovertido y sociable a reservado y que prefiere la soledad.
Puedes recordar las 5 palabras pensando en el acrónimo C.A.N.O.E.
Aunque estos rasgos son algo estables a lo largo de la vida de una persona, también pueden cambiar a medida que envejece. Por ejemplo, la concienciación suele aumentar a medida que una persona envejece y aprende a compaginar más responsabilidades.
Los "Cinco Grandes" también pueden utilizarse para predecir comportamientos. Los que puntúan alto en extroversión probablemente preferirán hablar por teléfono, mientras que alguien que puntúe alto en introversión podría preferir los mensajes de texto o el correo electrónico al teléfono. Además, los más concienzudos suelen sacar mejores notas y levantarse antes. Los que puntúan más bajo en simpatía pueden tener problemas matrimoniales.
Cuestiones sobre la medición de la personalidad
Por último, las cuestiones relativas a la medición de la personalidad implican la consideración de las diferencias raciales, étnicas y culturales. La cultura de una persona puede influir en la forma en que se mide su personalidad, y puede influir en la personalidad inconsciente de una persona. La gente suele relacionar una prueba de proyecto, como el test de Rorschach, con su propia cultura. Por ejemplo, alguien puede ver una imagen de la mitología cultural, como el Bigfoot o el monstruo mitológico Medusa.
La cultura también puede cambiar los resultados de la observación directa porque puede influir profundamente en el comportamiento habitual. Por ejemplo, en Japón no es raro sentarse en el suelo sobre un cojín para cenar, pero la misma acción de sentarse en el suelo en Estados Unidos se consideraría extraña. Además, la cultura puede influir en la autopercepción o en la forma en que alguien podría autoinformar de sus propios rasgos en un test de personalidad.
Hay varias cuestiones importantes que plantearse sobre la validez y fiabilidad de la medición de la personalidad. Una cuestión es que nuestra personalidad puede verse influida por otras personas o circunstancias. Esto se pone de relieve en la controversia Persona-Situación. Esto pone de relieve cómo diversos comportamientos pueden cambiar realmente en función de nuestro entorno. Cuando sales con una persona que te cae muy bien, puedes mostrar un mayor nivel de simpatía. Puede que actúes de forma distinta con esa persona que en el trabajo, con tu jefe o con un compañero que te resulta molesto.
La controversia persona-situación describe cómo pueden cambiar algunos comportamientos y rasgos, pero también señala cosas que son más estables. A menudo, cosas como el gusto musical, las preferencias decorativas, los perfiles en Internet y el estilo de escritura son rasgos que permanecen estables y apuntan a nuestra verdadera personalidad.
Otra cuestión en la medición de la personalidad es el Efecto Hawthorne. El efecto Hawthorne es a veces un problema en las pruebas de observación directa. Se produce cuando las personas cambian su comportamiento porque saben que están siendo observadas. El efecto Hawthorne puede causar un gran problema en la validez de la observación directa si los observados saben que están siendo observados y por qué. Si un bebé deja de jugar con los juguetes y mira fijamente al observador en cuanto éste entra en la habitación, sería un ejemplo del efecto Hawthorne.
El efecto Hawthorne se produce cuando las personas cambian su comportamiento porque saben que están siendo observadas.
En general, las mediciones de la personalidad pueden ser herramientas útiles para comprender mejor el comportamiento humano y a nosotros mismos, pero es importante recordar que medir la personalidad también tiene sus limitaciones.
Medir la personalidad - Puntos clave
La personalidad son las características de alguien, cómo piensa, se comporta y siente.
Existen varias mediciones psicométricas diferentes de la personalidad. La psicometría se refiere a la medición de las características psicológicas y los distintos rasgos de la personalidad.
Lostests proyectivos , como el test de Rorschach, se centran en el uso de estímulos ambiguos para ayudar a descubrir y comprender los pensamientos y sentimientos inconscientes de una persona.
Los Cinco Grandes son los principales rasgos en las pruebas de personalidad, y pueden proporcionar mucha información sobre nuestra personalidad. Son la Conciencia, la Amabilidad, el Neuroticismo, la Apertura y la Extraversión.
La controversia Persona-Situación pone de relieve cómo pueden cambiar diversos comportamientos en función de nuestro entorno.
El efecto Hawthorne se produce cuando las personas cambian su comportamiento porque saben que están siendo observadas, y suele ser un problema en las pruebas de observación directa.
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