Diversidad Social

Definición de diversidad social

Todos somos diferentes, por lo que sería prácticamente imposible estar en un espacio social que no tuviera diversidad social.

¿Se te ocurren todas las formas en que te diferencias de los demás alumnos de tu clase? Probablemente la lista sea interminable. Tenemos estilos de vida, religiones, gustos y etnias diferentes. La diversidad social puede manifestarse en el trabajo, en el aula, en el autobús o simplemente paseando por la calle.

Los psicólogos están especialmente interesados en la diversidad social porque desempeña un papel importante en la forma en que interactuamos entre nosotros y en cómo nos vemos a nosotros mismos como individuos. Comprendiendo nuestras diferencias, quizá podamos encontrar formas de llevarnos mejor, trabajar por un objetivo común y fomentar la inclusividad.

Fg. 1 Diversidad racial y étnica, Pexels.com

Tipos de diversidad social

La diversidad puede encontrarse en distintos ámbitos de la sociedad. Algunos tipos de diversidad social incluyen grupos que están específicamente protegidos por la ley y otros que siguen desempeñando un papel importante en lo que nos hace diferentes.

Clase protegida

La diversidad puede encontrarse en varios ámbitos diferentes de la sociedad. Los grupos diversos de la sociedad protegidos por la ley suelen denominarse clase protegida . En Estados Unidos, hay leyes que protegen a los miembros de una clase protegida de sufrir discriminación o malos tratos.

Racial

La raza es una construcción social, lo que significa que se basa en normas arbitrarias formadas o acordadas por la sociedad. La raza suele referirse a los rasgos físicos de una persona, incluido el color de su piel.

Cultural

La diversidad cultural se refiere a las diferencias de etnia o país de origen. La cultura influye en cómo nos educan, en nuestros valores y en nuestra moral. Algunas culturas son colectivistas (por ejemplo, muchas culturas asiáticas) y otras son individualistas (por ejemplo, muchas culturas occidentales).

Sexo y género

Las diferencias de sexo y género crean diversidad social. El sexo se asigna al nacer y se refiere a las características biológicas de una persona. El sexo de una persona puede ser masculino, femenino o intersexual.

Por otra parte, el género se refiere a cómo se identifica una persona en la sociedad. A veces, el género de una persona no coincide con el sexo que se le asignó al nacer. Estas personas pueden identificarse como transexuales.

Orientación sexual

La orientación sexual suele considerarse un espectro. Puede incluir la heterosexualidad, así como la lesbiana, gay, bisexual, queer o asexual (LGBTQ+).

Estado de (Dis)capacidad

Las discapacidades pueden variar mucho en la sociedad y pueden ser físicas o mentales. La diversidad de discapacidades en la sociedad debe tenerse en cuenta en todos los entornos para garantizar la inclusividad y la accesibilidad.

Edad

Puede haber muchas diferencias entre generaciones. La Generación del Milenio, la Generación Z y la Generación X pueden tener valores e intereses diferentes.

Religión

En Estados Unidos, todo el mundo tiene libertad para practicar la religión que desee. Como resultado, esto crea una amplia diversidad social religiosa y espiritual.

Otros tipos de diversidad social

Fuera de las clases protegidas, pueden existir otras formas de diversidad social. Muchas cosas pueden hacernos diferentes, entre ellas

• Educación -- algunas personas tienen estudios secundarios y otras tienen un doctorado.

• Origen socioeconómico -- algunas personas ganan 30.000 $ al año y otras son millonarias.

• Visión general del mundo -- algunas personas creen en la pena de muerte y otras no.

• Experiencias vitales -- algunas personas son veteranos de guerra, otras son maestras de preescolar.

• Personalidad -- algunas personas son calladas y tímidas, otras son ruidosas y carismáticas.

Importancia de la diversidad social

¿Cuál es la importancia de la diversidad social? Incluso en la naturaleza, la diversidad ayuda a una especie a sobrevivir. Una mayor diversidad entre animales y plantas, por ejemplo, puede disminuir la probabilidad de propagación de ciertas enfermedades. La diversidad entre los seres humanos también puede fortalecernos y aumentar nuestras posibilidades de supervivencia.

La diversidad social también es importante porque evita el estancamiento y fomenta la creatividad. Cuando experimentamos nuevas culturas y nuevas perspectivas, nos ayuda a generar nuevas ideas y a considerar nuevos enfoques para resolver un problema. La diversidad también aumenta la probabilidad de que las minorías tengan la oportunidad de interactuar con personas que pertenecen a su mismo grupo. Esta interacción puede ayudar a reducir las posibilidades de que una minoría experimente una amenaza de estereotipo.

Fg. 2 Diversidad social en el lugar de trabajo, Pexels.com

Las amenazas por estereotipos pueden hacer que las minorías rindan menos en determinados entornos. Pero la presencia de otros miembros de minorías en un grupo puede actuar como amortiguador para todas las minorías, protegiéndolas del bajo rendimiento, así como de los estereotipos negativos, y de las dudas sobre sí mismas. Estas ventajas de la diversidad social pueden ser especialmente valiosas en el lugar de trabajo. Aunque interactuar con otros que son diferentes a nosotros puede resultar difícil, la diversidad en el lugar de trabajo puede conducir a una mayor productividad e inclusividad.

Ejemplos de diversidad social

Veamos algunos ejemplos de diversidad social sobre cómo puede influir en el aprendizaje, las actitudes y comportamientos intergrupales y el compromiso cívico.

Aprendizaje

La próxima vez que estés en clase, mira a tu alrededor y observa todas las diferencias. ¿Cuántos tipos diferentes de diversidad podrías ver? El aula puede ser uno de los espacios más diversos en los que podemos estar. Puedes ver diversidad de raza, religión, etnia, cultura, estilos de aprendizaje, nivel socioeconómico, sexo, orientación sexual o idioma. Como hemos mencionado antes, la diversidad social puede ayudar a fomentar la creatividad y nos empuja a considerar nuevos enfoques. Estas ventajas pueden, a su vez, contribuir a mejorar el proceso de aprendizaje. La mera presencia de minorías puede desencadenar una mejor cognición de los individuos. Tener que comprender puntos de vista distintos a los tuyos te obliga a ampliar tu pensamiento y a considerar perspectivas ajenas a tus propias experiencias.

Actitudes y comportamientos intergrupales

Nuestra tendencia natural es sentirnos atraídos por las personas que son más parecidas a nosotros. A menudo es la forma más fácil de interactuar con los demás. Sin embargo, la diversidad social puede ayudar a cambiar nuestras actitudes y comportamientos hacia los que no son como nosotros y aumentar también nuestra empatía hacia ellos. Los hombres que asisten a una clase de estudios sobre la mujer pueden ajustar sus actitudes hacia las mujeres, o los estudiantes blancos que asisten a una clase de estudios latinoamericanos pueden ajustar sus actitudes hacia la comunidad latina.

Compromiso cívico

Cuando sentimos empatía hacia los demás, es más probable y estamos más dispuestos a querer ayudarles, aunque sean diferentes a nosotros. De este modo, la diversidad social puede ayudar a fomentar el compromiso cívico.

Fg. 3 Compromiso cívico, Pixels.com

Cuando nos comprendemos mejor, la lucha de un grupo es la lucha de todos nosotros. Es más probable que actuemos para inspirar el cambio, aunque no afecte directamente a nuestro grupo. Esto se llama acción colectiva.

Para predecir las probabilidades de que se produzca una acción colectiva en respuesta a la diversidad en la acción, deben darse dos cosas:

1. Comprensión de las perspectivas de los grupos externos

2. Sentimiento de culpa

Cuestiones de diversidad social

La diversidad ofrece varias ventajas a la sociedad. Pero hay problemas de diversidad social que pueden surgir debido a nuestras diferencias. En un espacio diverso, puede que tengamos que interactuar con personas que hablan una lengua distinta a la nuestra o que simplemente tienen estilos de comunicación diferentes a los de la cultura en la que nos agrupamos. Esto puede dar lugar a problemas de comunicación difíciles de solucionar o gestionar.

También es cierto que trabajar con personas que son más parecidas a ti puede ayudar a ese grupo a tomar decisiones más rápidamente. Si todos los miembros de un grupo piensan igual y creen lo mismo, lo más probable es que también podáis poneros rápidamente de acuerdo sobre lo mismo. Sin embargo, si un grupo es muy diverso y tiene personas con culturas, estilos de vida o creencias diferentes, puede que les resulte más difícil tomar decisiones.

Aunque la diversidad social puede hacer que la toma de decisiones sea más lenta, suele merecer la pena tomar una decisión con varias perspectivas diferentes.