Los Cinco Grandes

La teoría de los cinco grandes rasgos de la personalidad

Muchos artículos de investigación en psicología han incluido la teoría de los Cinco Grandes de la personalidad. La personalidad es un gran tema, pero los Cinco Grandes facilitan su comprensión y medición. Esta teoría combina todos los rasgos de personalidad posibles en cinco categorías, lo que hace que la teoría de la personalidad sea más universal y aplicable. Cada rasgo se mide en un continuo.

Así, aunque sólo haya cinco rasgos, estos continuos convierten los cinco rasgos en diez. Es importante recordar que los Cinco Grandes son un enfoque de rasgos de la personalidad y no un enfoque tipológico. No podrás averiguar tu tipo de personalidad realizando una evaluación de los Cinco Grandes. En cambio, descubrirás más cosas sobre tu personalidad en función de lo alto o bajo que puntúes en los rasgos de los Cinco Grandes.

Esta teoría de la personalidad es uno de los temas de psicología más citados. A lo largo de los años, ha pasado por muchas revisiones, y muchos psicólogos han contribuido a perfeccionar la teoría. Algunos de los principales contribuyentes a la teoría de los Cinco Grandes son los psicólogos Paul Costa, Donald McRae, Warren Norman, Lewis Goldberg y Ann Arbor. La primera versión de la teoría fue creada por D. W. Fiske (1949).

Definiciones de los cinco grandes rasgos

¿Qué es el neuroticismo? ¿Y la extraversión? ¿Qué significa que puntúes bajo en amabilidad o apertura? ¿Hasta qué punto eres concienzudo?

Fg. 1 Los Cinco Grandes rasgos, pixabay.com

Los Cinco Grandes: Apertura

La apertura a la experiencia es la disposición a participar en nuevas interacciones sociales, culturas y perspectivas. Si tu puntuación en apertura es baja, eres más reacio a probar cosas nuevas. Puede que prefieras ir a un lugar conocido antes que a un sitio nuevo. Si tu puntuación es alta, te encanta explorar, probar cosas nuevas y experimentar otras culturas.

Los Cinco Grandes: Conciencia

La Conciencia tiene que ver con la responsabilidad, la motivación intrínseca y el autocontrol. Si obtienes una puntuación alta en este rasgo, te sientes impulsado a alcanzar objetivos, eres decidido, organizado y te tomas la vida en serio. Te preocupas mucho por dar lo mejor de ti mismo y manejar bien tus responsabilidades. Si puntúas bajo en este rasgo, te cuesta ser disciplinado y autocontrolado. Las obligaciones son opcionales para ti; te presionas poco para hacerlo lo mejor posible en todo.

Los Cinco Grandes: Extraversión

¿Te sientes lleno de energía después de interactuar con el mundo y con otras personas? Si la respuesta es afirmativa, probablemente tengas una puntuación alta en extraversión. Las personas muy extrovertidas disfrutan relacionándose socialmente con los demás y suelen ser extrovertidas y amistosas. ¿Te sientes agotado después de hablar con mucha gente? Los que puntúan bajo en extraversión se consideran introvertidos. La introversión significa que necesitas tiempo a solas para reenergizarte y estar listo para volver a socializar.

Los Cinco Grandes: Amabilidad

Puntuar alto en simpatía significa que en general eres positivo, cooperativo y de buen corazón. Puedes ser tan agradable que a menudo antepones las necesidades de los demás a las tuyas. ¿Qué ocurre si obtienes una puntuación baja en simpatía? Esto significa que es más difícil llevarse bien contigo. Te gustan las cosas de una determinada manera, y te frustra tener que trabajar en equipo. Es probable que discutas con los demás o te enfrentes a ellos.

Los Cinco Grandes: Neuroticismo

Este rasgo suena mal, ¿verdad? Neuroticismo sólo significa ser muy emocional. Si puntúas bajo en neuroticismo, eres emocionalmente estable y tiendes a ser bastante serio o a no afectarte. Si puntúas alto, pasas por muchos altibajos emocionales. El mal humor es bastante típico en ti, y a veces te sientes angustiado o fuera de control emocionalmente.

La escala de los Cinco Grandes Aspectos

Después de leer los rasgos de los Cinco Grandes, quizá te preguntes cómo puntuarías. Un test oficial de los Cinco Grandes mide tu puntuación en cada rasgo basándose en preguntas de autoinforme. Pruebas como ésta son muy útiles en la investigación psicológica, y algunos de los psicólogos más famosos de la historia ayudaron a desarrollarla. La Escala de los Cinco Grandes Asp ectos contiene 100 preguntas con una escala Likert de 5 puntos para las respuestas. La versión más reciente del test fue revisada por Peterson et al. (2022).

Críticas y limitaciones de la teoría de los cinco grandes de la personalidad

Aunque la teoría de los Cinco Grandes de la personalidad ha sido ampliamente respaldada y utilizada en la investigación psicológica, la teoría sigue teniendo algunas limitaciones y críticas. Una de las principales es que sólo contiene cinco rasgos para describir a todas las personas del mundo. Algunos investigadores creen que cinco rasgos son demasiado pocos para describir con precisión la personalidad, aunque los rasgos sean continuos.

Otra crítica es que la teoría de los Cinco Grandes es estática o no tiene en cuenta el crecimiento y el desarrollo de la personalidad a lo largo del tiempo. Los seres humanos aprendemos y cambiamos constantemente, pero los rasgos de los Cinco Grandes sólo nos dicen cómo somos cuando hacemos el test. Podrías volver a hacer el test dentro de unos años y comparar tus nuevos resultados con los anteriores, pero eso seguiría sin tener en cuenta todo el tiempo intermedio. Esto significa que Los Cinco Grandes pueden no ser fiables ni generalizables.