Medición de la personalidad

Medir la personalidad en el comportamiento organizativo

Muchas grandes empresas utilizan tests de personalidad para tomar decisiones de contratación. Es importante utilizar un test de personalidad que sea fiable y válido para un fin como éste. Se sabe que algunas empresas utilizan preguntas vagas o que no son fiables ni válidas. Los tests de personalidad adecuados podrán medir algo específico. Esto ayuda a que el test sea más fiable y válido, así como a orientar a una organización hacia la búsqueda de un candidato con un rasgo específico que estén buscando. Aunque utilicen un test fiable y válido, las organizaciones no deben tomar ninguna decisión de contratación basándose exclusivamente en los resultados de un test de personalidad.

Fg. 1 Perfiles de personalidad de los candidatos, pixabay.com

Los seres humanos somos mucho más complejos de lo que un solo test puede reflejar, por lo que revisar los tests de un aspirante, así como los materiales de solicitud, es la mejor manera de hacerse una idea más precisa del candidato. Esto se debe en parte a que los tests de personalidad pueden reflejar nuestro entorno. Los resultados también pueden verse afectados por un mal estado de ánimo o un mal ambiente para realizar las pruebas. Por ejemplo, si te sometes a una evaluación justo después de una ruptura, podrías obtener una puntuación diferente que si no estuvieras rompiendo, o estuvieras felizmente soltero.

Medidas psicométricas de la personalidad

Existen varias medidas psicométricas de la personalidad. La psicometría se refiere a la medición de las características psicológicas y los distintos rasgos de una persona.

Observación directa

La Observación Directa es una forma de medición de la personalidad que consiste en la observación de personas por parte de un psicólogo que busca patrones de comportamiento. Es el tipo de medición que se utiliza a menudo en las evaluaciones conductuales. Un psicólogo puede observar a un niño y evaluar cuántas veces se porta mal en clase.

Test proyectivo

Los testsproyectivos se centran en utilizar estímulos ambiguos para ayudar a descubrir y comprender los pensamientos y sentimientos inconscientes de una persona. Un buen ejemplo de prueba proyectiva es el llamado test de Rorschach, en el que se pide a un cliente que describa lo que está viendo basándose en una mancha de tinta. El test de Rorschach incluye 10 tarjetas blancas con manchas de tinta individuales, algunas en negro y gris, y otras en color. La forma en que el individuo procesa la imagen y piensa en una respuesta se utiliza para ayudar a identificar partes de su personalidad.

Fg. 2 Mancha de tinta de Rorschach, pixabay.com

Pruebas autoinformadas

Los tests de personalidadautoinformados son la forma más común de medición psicométrica. Consisten en hacer un inventario personal y responder a una serie de preguntas sobre tus propias experiencias y comportamientos. Los tests de autoinforme más populares son el test indicador del tipo Myers-Briggs, la escala de locus de control interno-externo y el MMPI-2 (Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota-2).

Rasgos de personalidad, su clasificación y medición

Sabemos que los psicólogos y las personas pueden utilizar las evaluaciones psicométricas para medir los rasgos de personalidad, pero ¿cuáles son los rasgos que los psicólogos quieren medir?

Los Cinco Grandes son los rasgos más importantes en las pruebas de personalidad, y proporcionan mucha información sobre nuestra personalidad. Estos rasgos son la conciencia, la afabilidad, el neuroticismo, la apertura y la extraversión.

Aunque estos rasgos son algo estables a lo largo de la vida de una persona, también pueden cambiar a medida que envejece. Por ejemplo, la concienciación suele aumentar a medida que una persona envejece y aprende a compaginar más responsabilidades.

Los "Cinco Grandes" también pueden utilizarse para predecir comportamientos. Los que puntúan alto en extroversión probablemente preferirán hablar por teléfono, mientras que alguien que puntúe alto en introversión podría preferir los mensajes de texto o el correo electrónico al teléfono. Además, los más concienzudos suelen sacar mejores notas y levantarse antes. Los que puntúan más bajo en simpatía pueden tener problemas matrimoniales.

Cuestiones sobre la medición de la personalidad

Por último, las cuestiones relativas a la medición de la personalidad implican la consideración de las diferencias raciales, étnicas y culturales. La cultura de una persona puede influir en la forma en que se mide su personalidad, y puede influir en la personalidad inconsciente de una persona. La gente suele relacionar una prueba de proyecto, como el test de Rorschach, con su propia cultura. Por ejemplo, alguien puede ver una imagen de la mitología cultural, como el Bigfoot o el monstruo mitológico Medusa.

La cultura también puede cambiar los resultados de la observación directa porque puede influir profundamente en el comportamiento habitual. Por ejemplo, en Japón no es raro sentarse en el suelo sobre un cojín para cenar, pero la misma acción de sentarse en el suelo en Estados Unidos se consideraría extraña. Además, la cultura puede influir en la autopercepción o en la forma en que alguien podría autoinformar de sus propios rasgos en un test de personalidad.

Hay varias cuestiones importantes que plantearse sobre la validez y fiabilidad de la medición de la personalidad. Una cuestión es que nuestra personalidad puede verse influida por otras personas o circunstancias. Esto se pone de relieve en la controversia Persona-Situación. Esto pone de relieve cómo diversos comportamientos pueden cambiar realmente en función de nuestro entorno. Cuando sales con una persona que te cae muy bien, puedes mostrar un mayor nivel de simpatía. Puede que actúes de forma distinta con esa persona que en el trabajo, con tu jefe o con un compañero que te resulta molesto.

Otra cuestión en la medición de la personalidad es el Efecto Hawthorne. El efecto Hawthorne es a veces un problema en las pruebas de observación directa. Se produce cuando las personas cambian su comportamiento porque saben que están siendo observadas. El efecto Hawthorne puede causar un gran problema en la validez de la observación directa si los observados saben que están siendo observados y por qué. Si un bebé deja de jugar con los juguetes y mira fijamente al observador en cuanto éste entra en la habitación, sería un ejemplo del efecto Hawthorne.

En general, las mediciones de la personalidad pueden ser herramientas útiles para comprender mejor el comportamiento humano y a nosotros mismos, pero es importante recordar que medir la personalidad también tiene sus limitaciones.