Globalización y empleo

Globalización y empleo: Definiciones

Por consiguiente, la globalización puede ser principalmente de tres tipos: económica, cultural y tecnológica.

La mayoría de los cambios en el sector del empleo han sido provocados por la globalización económica y tecnológica. El libre comercio, la liberalización de las políticas y las nuevas tecnologías han modificado sustancialmente el sector del empleo. Comprendamos ahora cómo.

Globalización y empleo: Impacto

Estudiemos el impacto de la globalización en el empleo, utilizando algunos indicadores clave.

Globalización y mercados de trabajo

La globalización económica afecta al número de puestos de trabajo disponibles en distintos países y sectores. El crecimiento económico de las economías ha aumentado el consumismo y, con el tiempo, la demanda de productos y servicios. Esto ha provocado un aumento exponencial de la producción y de las oportunidades de empleo. Esto puede observarse en la evolución de la tasa de desempleo y de la relación empleo-población de una economía.

Al mismo tiempo, la globalización también ha provocado un aumento de la competencia entre países y organizaciones, que a menudo puede dar lugar a cierres, deslocalizaciones y pérdidas de puestos de trabajo. Los sectores más vulnerables que entran en esta categoría son los que dependen en gran medida del trabajo poco cualificado, como el textil, la confección, el calzado y el cuero, los metales básicos y los productos metálicos fabricados, y las industrias manufactureras. La industria manufacturera es el sector más expuesto a la deslocalización debido a la competencia de los países con salarios bajos.

A veces, en lugar de a los sectores, el aspecto competitivo de la globalización afecta a las personas de una categoría concreta.

Aunque los resultados globales de la liberalización del comercio internacional y de los avances tecnológicos han sido positivos, la estructura y la composición de dichos empleos varían mucho de una zona a otra. Algunos sectores se han visto indudablemente perjudicados. Además, el cambio en el número de empleos disponibles no se distribuye uniformemente.

Globalización y empleo: estructura de los puestos de trabajo

Como consecuencia de la globalización, los empleos vinculados a determinadas actividades económicas pueden tender a disminuir, mientras que se crean empleos vinculados a otras actividades. Esto se debe al cambio de las ventajas competitivas y de las pautas de especialización(Duffield, 1999). Al mismo tiempo, los empleos específicos de una actividad concreta pueden aumentar en un país mientras que en otro país disminuyen los empleos en el mismo sector. Esta estructura dependerá de múltiples factores, como el avance tecnológico y la demanda de determinados conjuntos de bienes y servicios en distintas partes del mundo.

Globalización y empleo: composición de los puestos de trabajo

La globalización económica y tecnológica afecta enormemente a la composición de los puestos de trabajo en cualquier zona. Por ejemplo, a medida que los países en desarrollo intentan que sus economías sean más eficientes y tecnológicamente avanzadas, su dependencia de la mano de obra no cualificada puede reducirse drásticamente. Al mismo tiempo, los países desarrollados tienen altos niveles de consumismo y, por tanto, una gran demanda. Para obtener beneficios, las organizaciones de estos países pueden intentar reducir costes para aumentar los beneficios. Podrían tratar de hacerlo empleando mano de obra barata disponible en otros lugares, aumentando su necesidad de mano de obra no cualificada.

La creciente competencia y el acceso a mejores instalaciones han hecho que la mano de obra de los países en desarrollo esté mejor cualificada y se dedique cada vez más a actividades más sofisticadas y orientadas a los servicios. También podrían ser contratados por empleadores más grandes de los países desarrollados, reduciendo el número de puestos de trabajo disponibles para trabajadores cualificados en sus propios países desarrollados.

Globalización y empleo: impacto en los ingresos laborales

La globalización económica puede afectar a los ingresos laborales de las siguientes formas principales:

• Permite la liberalización del comercio, lo que a su vez fomenta el espíritu empresarial y permite a los empresarios ganar más.

• El aumento de la eficiencia global de la economía permite a las empresas y a los empresarios pagar más a sus trabajadores.

• El fomento de la circulación de productos y factores de producción entre distintas economías reduce las diferencias de precios entre países, lo que a su vez permite reducir la diferencia entre los salarios de los distintos países.

Sin embargo, a pesar del aumento constante de los ingresos laborales, la desigualdad salarial parece ir en aumento, sobre todo en los países en desarrollo.

Globalización y empleo: desigualdad salarial

El mundo actual presenta una gran disparidad salarial. Un aumento del comercio internacional tiene el potencial de mejorar la situación de todos, pero si los que ganan no compensan realmente a los que pierden, el efecto global del bienestar se reduce(Collier, 2017).

La desigualdad salarial en el contexto mundial adopta diversas formas. Puede verse en términos de

Salarios para el mismo conjunto de habilidades en naciones desarrolladas y en vías de desarrollo:

Un estudio concluye que el salario medio de los empleos en los países avanzados es más del doble del nivel salarial de los empleos con niveles de cualificación similares en los países en desarrollo más acomodados, y un nivel asombrosamente cinco veces superior en los países de renta baja.

La diferencia entre los ingresos de la mano de obra cualificada y no cualificada dentro de un país:

En un estudio, 21 de los 28 países en desarrollo experimentaron un aumento de la desigualdad de ingresos desde principios de los 90 hasta mediados de los 2000 (Organización Internacional del Trabajo). Esto demuestra que, mientras que la liberalización del comercio y la inversión extranjera han aumentado los rendimientos de los trabajadores cualificados, los rendimientos del trabajo no cualificado son los mismos o han disminuido aún más.

Ritmo de reducción de las diferencias salariales en los distintos países:

De 1999 a 2009 (el año de la peor recesión mundial desde la década de 1930), los salarios reales medios aumentaron aproximadamente un 0,5% al año en los países desarrollados, frente a un 1,5% en África y América Latina, y casi un 8% en las zonas en desarrollo de Asia.

Fig. 1 - A pesar del aumento constante de los ingresos laborales, la desigualdad salarial parece ir en aumento, especialmente en los países en desarrollo.

Globalización y empleo: impacto en la migración

La globalización ha provocado la reorganización de los mercados laborales, lo que en última instancia tiene un impacto sustancial en la migración.

Un gran y creciente número de personas se desplazan entre países y continentes. Walt Whitman Rostow (1960), en sus cinco etapas de crecimiento, teorizó que, una vez alcanzada la etapa del consumomasivo, los jóvenes se comportarán de un modo en que el consumo masivo se considere normal y buscarán cada vez más oportunidades mejores. Así pues, no es sólo el aumento del número de oportunidades, sino la calidad de las mismas lo que atrae a los jóvenes a abandonar sus lugares de origen y trasladarse a distintas zonas en busca de una vida mejor(Leonard, 2019). La globalización también ha introducido nuevas formas de migración, como la migración por jubilación, en la que las personas viajan a lugares menos caros y más tranquilos tras su jubilación.

En ocasiones, esto también puede dar lugar a la fuga de cerebros, que se refiere a la pérdida de capital humano y/o a la salida de mano de obra cualificada en países y ciudades que se produce cuando las personas se marchan en busca de otros empleos.

Globalización y empleo: impacto en las relaciones laborales

La globalización ha tenido un enorme impacto en dichas relaciones al provocar un cambio en la forma de percibir el empleo y la interacción de los trabajadores con los distintos agentes de la sociedad.

Comprendamos el efecto de la globalización en las relaciones laborales.

Globalización y empleo: métodos formales de contratación y formación

Antes de la globalización, la contratación estaba muy generalizada y tenía un enfoque aleatorio. Sin embargo, la globalización ha racionalizado el proceso de contratación y formación.

• Una mejor tecnología permite a las organizaciones modernizar y normalizar su contratación y reclutamiento. Los empleados potenciales se contratan utilizando inteligencia artificial y software en lugar de personas reales, o con una supervisión mínima del personal de contratación. Esto permite menos subjetividad y errores humanos.

• La globalización cultural ha traído consigo una mayor tolerancia y aceptación de otras culturas y personas. Las grandes empresas multinacionales no pueden salirse con la suya contratando predominantemente a personas de un determinado sector de la sociedad. La igualdad y la diversidad se han convertido en parte integrante de la contratación y el reclutamiento.

• La formación y el desarrollo son un campo altamente especializado en el sector del empleo y los recursos humanos. El intercambio de información propiciado por la mejora de los canales de comunicación y la tecnología permite a los empresarios proporcionar a sus empleados formación actualizada y las mejores aptitudes para rendir mejor.

Globalización y empleo: identidad y gestión del lugar de trabajo

La globalización ha provocado una inmensa competencia entre las empresas. Para tener éxito, se hace hincapié en la identidad laboral de un individuo y se aprovecha, porque un individuo sano y feliz probablemente será más productivo. Para conseguirlo, la función de gestión dentro de las empresas y organizaciones ha experimentado una importante revisión.

El personal de los niveles superiores es consciente de su papel en el desarrollo de la personalidad de los empleados y trabajadores. La discriminación en el lugar de trabajo se toma más en serio y no se da por sentado que los empleados lo son. Muchos empresarios de los países en desarrollo se han dado cuenta ahora de que, sin el desarrollo de los recursos humanos, es poco probable que puedan competir con sus homólogos de las naciones desarrolladas(Chishti, 2002).

Globalización y empleo: legislación laboral

La globalización y el creciente movimiento de capital y mano de obra a través de las fronteras internacionales han creado una situación en la que la legislación laboral es más internacional. Junto con los acuerdos económicos regionales y los planes de integración regional, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han adquirido ahora la misma importancia que las leyes laborales nacionales.

Los procesos de globalización han allanado el camino para dejar de centrarse en consideraciones puramente económicas y sentar las bases de unas leyes laborales transnacionales inclusivas, democráticas y de desarrollo, así como de unas normas laborales regionales. Además, también ha presionado a las naciones para que revisen sus leyes de inmigración, especialmente a la luz del múltiple aumento de trabajadores inmigrantes, que siguen estando excluidos de cualquier tipo de protección como trabajadores.